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工会困难职工管理制度 总则 第一条 根据《云南省总工会办公室关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》要求，结合公司工会帮扶工作实际，制定《xx公司工会困难职工管理制度》（以下简称《制度》）。 第二条 xx公司困难职工管理工作是公司工会掌握困难职工生活状况，开展服务帮扶活动，如实反映困难职工情况，推动解决相关问题的重要基础工作。 第三条 公司困难职工以家庭为单位，按照家庭实际困难状况划分为经常性帮扶困难职工和临时性帮扶困难职工，经常性帮扶困难职工是公司工会帮扶工作的重点对象。 第二章 困难职工界定 第四条 本制度所指的困难职工是：在xx公司工会组织中在岗（不含离退休人员）的困难职工； 第五条 经常性帮扶困难职工应具备以下条件之一： （一）连续六个月（含）以上家庭月人均可支配收入低于龙陵县最低生活保障标准，未享受政府“低保户”、“低保边缘户”救助政策的困难职工家庭； （二）家庭月人均可支配收入低于当地最低生活保障标准5倍（含）以内，但因本人或者供养直系亲属大病或残疾、子女上学或意外灾害等原因导致生活困难的职工家庭； （三）因本人或家庭成员患大病、重病，当年医疗费自付部分超过家庭成员同期总收入的50%以上。 第六条 临时性帮扶困难职工应具备下列条件之一： （一）家庭月人均可支配收入略高于龙陵县最低生活保障线（低保线上浮50%以内），但由于本人或家庭成员因自然条件