放大你“卖点”,HR就会找上你.docVIP

放大你的“卖点” ，HR 就会找上你 在求职旺季，企业每天收到的简历成百上千份， HR 的时间有限，他们会毫不犹豫地关 掉那些不吸引人的简历， 把时间和精力放在那些值得的简历上。所以， 对于求职者来说，要 想招聘方对你感兴趣，你的简历必须要打动苛刻的 HR。一份令 HR 移不开眼的简历，一般 都“卖点”十足，求职者要做的就是在简历中放大你的“卖点” 。 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的， 也是决定对方是否给你面试机会的关键。 如 何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化标题。集中对 能力进行细节描写， 运用数字、 百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我” ，“我们”等。 能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职 的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历， 但用词必须简练。不要只针对 工作本身，业绩和成果更为重要。 技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外 的天赋与才华。 回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。 你的 选择标准只有一个，即这一项能否