关于无固关于无固定期限劳动合同的探究的应用.docx免费

A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering 无固定限劳动合同的探究 无固定限劳动合同的探究作者崔家新摘要： 无固定限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义我国?劳动法?20条第二款对无固定限劳动合同限定过严不利于对劳动者的保护和稳定社会关系。此我们应按扩大无固定限劳动合同的范围并将现实生活中普遍存在的劳动关系应为无固定劳动合同加以保护。关键词：无固定劳动合同工 劳动关系引 言在讨这个话题之前让我们先看个案例：某甲于1985年从农村招工至城一家公交任驾驶员。1996年实行用工劳动合同制度。公交于其签定为一年的劳动合同这样一直到了1999年公交他等合同到后就不在与其签定劳动合同了。甲不服认为他符合签定无固定限劳动合同的条件因此提出与签定无固定限劳动合同。公交不同意于是甲申请劳动仲裁劳动仲裁会支持了甲的恳求公交不服起诉到最后一审和二审都没有支持甲的恳求……从以上案例我们可以看出他主要涉及无固定限劳动合同签定问题那么是无固定限劳动合同？如何签定无固定限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定限劳动合同又可以称为不定劳动合同它没有明确规定合同的有效限劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在限内存在只有符合法定或约定的条件情况下劳动关系才终止①。①从以上定义我们可以归纳出无固定限劳动合同的以下特征：1〕劳动合同不约定存续限这是无固定限劳动合同区别于固定限劳动合同的显著特征。2〕除非存在法定或约定合同解除的情形否那么该合同直至劳动者退休才终止因此无固定限劳动合同具有很强的稳定性。下文将对这种形式的劳动合同作详细探究。无固定限劳动合同的订立从世界范围看许多为了稳定劳动关系以实现人力资源的优化配置都特别注重与劳动者签定无固定限劳动合同。如?法国劳动?的法律篇明确的提出了劳动合同限的一般原那么—劳动合同一般不规定确定的限。即雇员一般应订立无固定限劳动合同并对固定限劳动合同的签定作了相应的限制。该法第L-1-1条规定只有在以下情况下才允许与劳动者订立固定限劳动合同。1〕某一受薪雇员缺岗其劳动合同暂行终止工作岗位被取消之前雇员已最终分开且此事已提交企业会处理或者在没有企业会 的情况下交员工代表处处理或者依不定劳动合同的受薪雇员尚未上岗需要人替代。2〕具有季节性的工种或者在法或集体协议或协定确立的某些行业内用于行业活动的性质及其工种的临时性特点,习惯上不订立无固定限劳动合同。② 我国地区?劳动基准法?第9条也规定：“劳动契约分为定契约和不定契约临时性短性季节性及特定性的工作订立定契约有继续工作者为不定契约。〞由此可以看出一些和地区以无固定限劳动合同为订立劳动合同的主要形式定劳动合同只是例外。对于我国而言从建国初逐渐形成了固定工用工制度固定工劳动合同就是没有固定限的劳动合同。长以来固定工是我国用工制度的主要形式在保障劳动者就业和建立方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统的过包的过多能进不能出等弊端。③ 因此这种形式的无固定限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后在1995年公布施行的?劳动法?第20条第2款规定“ 劳动者在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。〞在?执行劳动法假设干问题的?第20条解释:：“无固定限劳动合同在指不确定日的劳动合同,按照自愿平等、协商一致的原那么劳动者与用人只要达成一致无是初次就业还是 固定工转制的都可以签定无固定限劳动合同。〞至于劳动法第20条的立法目的根据全国法律会?劳动法?草案〕审议结果的节录〕五草案8条规定“；劳动合同可以有固定限无固定限以完成一定的工作为为限许多企业只与职工签定短劳动合同用完职工年轻时的黄金年龄段即行辞退；另外也应对一些老职工予以适当照顾允许订立长劳动合同。一些经济兴隆的也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益促进劳动关系的稳定建议增加规定“劳动者在 同一连续工作十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限劳动合同应当订立无固定限劳动合同。〞由以上我们可以看出立法者的本意是好的但是在现实中由于对这劳动法第20条第2款理解的差异在理中带来了很大费事。?劳动法?第20条第二款规定“劳动者在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。〞对于这一款可以有不同的理解但是有一点是确定无疑的就是签定无固定限劳动合同的劳动者必须在同一连续工作10年以上这是个总前提。不过对于“当事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无