人才盘点后的人才培养方案.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 第* 条 人才培养 （一） 目标 基于人才盘点的结果，通过“ 7:2:1 ”复合人才培养模式，以高潜质人才为核心，搭 建分类别、 分层级式的人才培养体系，为关键岗位员工提供有规划、有系统的培养，提升在 岗关键岗位人员技能， 并重点打造一支专业过硬、 能力全面的关键岗位人才队伍， 全力支持 业务发展。 （二）主要策略 1、基于人才盘点的结果，整合公司人才培养资源； 2 、把“钢用在刀刃上” ，重点落实对高潜质人才的培养； 3 、逐步建立“ 721”复合人才培养模式， 70%的岗位锻炼， 20%的辅导， 10%的培训。 岗位锻炼 挑战性任务 项目锻炼