人才队伍建设的思考.pdfVIP

作者：中铁八局电务公司董事长、党委书记 邓元栋 （中华铁道网特约通讯员 江光权）科学发展观的核心是以人为本。面对当前所处的机 遇与挑战， 分析公司自身的优势和劣势， 我认为人才是最关键的问题， 人才的数量和质量将 是制约公司发展的瓶颈。 思路决定出路， 眼光决定高度， 人才的筹备是否满足公司当前和未 来发展的需要？广大干部员工的思想观念、进取精神、责任意识、危机意识、业务素质、团 队意识如何？以及如何对人才进行培养、 使用和管理？针对这些问题都需要我们认真去思考 和研究，并切实加以解决。 一、电务专业对人才的要求及特点 电务公司是一个技术密集型的施工企业，专业性比较强，涉及铁道通信、信号、电力、 接触网等专业， 对专业技术人才要求比较高， 不仅要政治素质好， 而且还要具备较强的专业 理论业务技术和娴熟的实际操作技能， 电务专业技术人才来源少， 特别是娴熟的业务技术和 实际操作技能的培养和锻炼，需要较长的时间周期，成才不易，成了才也