开展机关文化建设年的几点做法.docx

开展机关文化建设年的几点做 法 创新人本之策 积聚发展之力 —— ** 县策底镇开展“机关文化建设年”活动的几点做法 ** 县** 镇共有机关干部 *** 人，科级干部 ** 人，平均年龄为 ** 岁。一般干部 ** 人，平均年龄为 ** 岁，占机关干部总数的 **% 。 近些年来 , 随着公务员、进村社、三支一扶等工作者的不断招 录，一支文化素质高、年轻的“ 80 、 90 后”充实了乡镇一级干 部队伍。随着年轻干部队伍的不断壮大，普遍发现这些年轻干部 身上存在的问题，如：部分年轻干部日常工作中回避矛盾、办事 互相推诿、效率不高；放松了对世界观、人生观的改造，管不住 小节，受不住清苦，耐不住寂寞，处处计关系，讲情义，讲实惠， 不给好处不办事，给了好处乱办事，胡乱作为，导致群众意见很 大，干群关系紧张；对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽 心，不想干事，不愿干事，有令不行，有禁不止；习惯于等待命 令，只等着工作找他，而不是主动找工作；习惯于边工作边玩， 在工作时间上网聊天、偷菜、养宠物、打游戏等；习惯于当机关 或村社的配角， 没有主人翁的意识， 不能或不愿承担更多的工作。 这些现象犹如传染病， 从个人行为开始演逐渐扩张， 传染影响着， 慢热型、冷漠型、狂躁型、享乐型风气不断蔓延。 针对当前年轻干部存在的基层工作经验欠缺， 宗旨意识淡薄，