中外运全一-2010年招聘管理与劳动关系管理工作汇报.docVIP

中外运全一-2021年招聘管理与劳动关系管理工作汇报 2021年招聘管理与劳动关系管理工作汇报 人力资源行政部 2021年8月 目录 一、招聘管理工作现状。 二、招聘管理工作目标。 三、招聘管理工作今年工作计划。 四、招聘审批流程。 五、招聘培训（招聘渠道、面试方法和背景调查）。 六、日常招聘工作管理。 七、劳动关系管理工作现状。 八、劳动关系管理工作目标。 九、劳动关系管理今年工作计划。 十、日常劳动关系管理。 招聘管理工作现状： 1、一线外务人员及其他基层岗位人员流失率比较高，补充此类人员不及时。 6月份全公司平均离职率为6.37%；个别分公司离职率高于10%,需要分析原因并及时采取措施，否则将直接影响分公司业务的正常开展。 2、基层管理人员和专业人员招聘困难。 3、招聘渠道需要不断丰富和完善。 4、公司招聘管理规定要求，分公司掌握和理解的不一致，落实执行松紧不一致。 5、分公司独立组织开展招聘工作的能力需要进一步提高。 招聘管理工作目标 1、立规矩：制定招聘管理规定，完善招聘管理流程和细则。 2、建体系：建立统一的招聘管理工作体系。 报表管理体系，招聘渠道体系，招聘改进体系（培训）。 3、完善互动机制：总部按照规定要求检查和点评分公司招聘具体工作的落实执行情况，分公司及时提出工作支持需求，总部给予指导和帮助。总部通过培训提高分公司的工作水准，分公司建立适合当地