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电大人力资源管理评估任务(1-5) 　　人力资源管理的基本出发点和目标是通过建立科学规范的人力资源管理体系，充分有效地“激活人”，极大地调动所有人员的积极性和创造性。√2。基于尊重人的个性的管理方法是“以人为本的管理”。X3。外部培训的渠道主要包括委托外部高等院校的科研机构培养人才、派遣员工进修或脱产学习等。√4。人才获取渠道包括内部选拔和外部招聘。√5。人力资源具有动物和社会属性。* 6。劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。√7。人力资源规划是指一个组织基于其战略目标和当前人力资源状况对人力资源的未来需求。X8。战略性人力资源管理是指将人力资源管理与战略目标相结合，以提高企业绩效，发展能够增强组织灵活性的文化。 　　√9。人力资源管理战略的制定一般涉及战略分析、战略选择和战略衡量。 　　√10。内部培训渠道主要包括岗前培训、在职培训和员工兼职自学。 　　√11动机是指利用一些外部激励来调动人们的积极性和创造性，使人们有一个内部动机，提高工作绩效并朝着预期目标前进的心理过程。√12人力资源管理的根源可以追溯到公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。X13。人力资源管理战略是指组织根据当前形势，在人力资源管理方面制定的人才竞争的总体规划和战略。X14。现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展、国家法律和政府政策的影响。 　　√15。战略性人力资源管理只面临人力资源工作者能力