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2021年工资管理制度参考范本撰写人：___________日 期：___________ 2021年工资管理制度参考范本 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理制度参考范本 第一条本公司（餐厅）实行同工同酬、劳资两利的原则。 第二条 本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第三条 本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。 第四条 工资支付的时间与方式。 1、每月___日现金方式支付上月工资。 2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。 第五条 下列项目直接从员工工资中扣除； 1、各项保险金由员工个人承担的部份。 2、按照企业规定应予扣除的。 第六条 公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。 第七条 工资的计算 1、工资计算周期为前一个月的___日至月末。 2、缺勤应扣工资计算方法： （1）旷工 应扣工资=应发工资的___倍。 （2）事假（含婚假、丧假）应扣工资=当日工资（3）病假 应扣工资。应发工资总额÷30__病假的天数（4）以上计算结果四舍五入取整至元。 第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。 第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。 考勤与休假的规定 第一条 为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。 第二条 工作时间 1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。 2、迟到、早退、旷工的规定： 超过上班时间，迟到___分钟之内算迟到。下班时间提前___分钟之内离岗为早退。 迟到或早退超过___分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。 3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。 4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，并按旷工计扣工资。 第三条 假期 1、企业正式员工由部门领导安排轮休。 2、全年法定假日如下： （1）元旦一天； （2）“五一”节三天； （3）“国庆节”三天；一，“春节”三天。员工休假座服从安排，并按规定报批后方可体假，否则按旷工处理。 3、事假 （1）因事请假应提前一天申请，经部门负责人审核，并依照审批权限批准后，方为有救，一次请假不得超过一周。 （2）事后请假视为旷工，但遇偶发事件，应于次日内出具证明，经部门负责人或人事部查明属实后准予请假。 （3）请事假按天数计扣工资。 4、病假 （1）员工因病请假一天以内（含一天）者，最迟应于次日提出补假申请，经部门负责人审核后送人事部。 （2）病假一天以上者，须交医院证明，或同班组班长和一名员工书面证明。 （3）当月请假在一天以内者，照发基本工资，超过一天的按超过天数计扣工资。 5、年假 工龄在两年以上的员工，每年可休年艘___天，年假期间发基本工资。凭车票报单程硬座车费。 6、婚假 工龄在三年以上、提供结婚证书，晚婚可给假___天，非晚婚给假___天，照发基本工资。 7、产假 工龄四年以上，可休产假，女方___天，男方___天，期问发放基本工资的___％。 8、丧假 直系亲属死亡，可给三天假，照发基本工资。 9、给假权限 （1）部门经理审批三天以内（含三天）假期，三天以上由总经理审批。 （2）管理人员请假，休假由总经理审批。 第四条 员工有特殊情况，总经理审批，可办理停薪留只手续。 沙坪坝寻常事故酒楼制定___年___月一日 辞退、辞职的管理制度 第—条 为加强本企业的劳动纪律，加强员工队伍建设，增强企业活力，促进企业健康发展，特制定本条例。 第二条 企业对违纪员工，经批评、教育而不改者有辞退的权力。 第三条 企业的员工如因对工作安排不满意，或感到不适于个意人发展，有辞职的权利。 第四条企业对有下列行为之一者，给予辞退。 1、一年内犯过三次。 2、月累计旷工三天或全年累计超过五天。 3、一个月内迟到、离岗、早退累计超过五次。 4、恶意损坏企业财物、设备、设施及重要文件资料。 5、有意跑单。 6、捡获客人或同事财物拒不上交，试图据为己有。 7、因服务态度恶劣，导致客人投诉，严重损坏企业声誉。 8、对同事恶意攻击、诬陷，造成不良影响。 9、聚众罢工、怠工，造谣生事；破坏正常的工作程序。l0、违背国家法令或企业规章制度，情节严重。 11、工作中虽无重大过失，但经培