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2021年工资管理办法撰写人：___________日 期：___________ 2021年工资管理办法 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理办法 根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此办法具体执行。 第一条?目的。本着“以人为本”的原则，建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。 第二条?范围。除集团公司另有规定，和国家法律法规另有文件规定外，均需按本制度执行。 第三条?权责 1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订，解释并监督实行。 2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案，经公司领导同意，并在董事会通过，方可修订。 3、此制度经董事会核准后，正式生效实行。 第四条?工资构成与定义 一、施工人员工资： 1、底薪：依据张家口市的平均工资水平，___年确定为___元人民币。 2、月度奖金：按养护检查考核办法； 3、年终奖：根据公司效益确定； 二、管理人员工资： 为施工人员工资___%。 第五条??扣除项目 1、工资收入所得税； 2、社会保险等相关福利个人支付项目； 3、其他必要扣款； 第六条??增加奖励的办法 行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。 1、符合下列条件的予以增加： （1）连续两个月考核___分以上； （2）季度内获奖励一次的； （3）为公司或集团作出突出贡献的； （4）年度内工作显著，无任何不良记录的，且工作满___个月以上的； 2、符合下列条件的予以减少： （1）连续两个月考核___分以下； （2）季度内获批评一次的； （3）季度内旷工2它的； （4）不利于公司或集团公司的行为； 第八条?关于考核的规定 1、考核时间：每月底25-___日； 2、考核部门：公司考核委员会； 第九条?以下人员不享受月度奖励 1、月度内旷工一天的（含一天）； 2、试用期的； 3、月度批评一次的； 4、月度内事假___天以上的； 5、有不利于公司或集团公司的行为； 6、月度内离职的； 第十条??以下人员不享受年终奖励 1、年度内旷工___天的（含一天）； 2、试用期的； 3、年度批评___次的； 4、年度内事假一个月以上的； 5、有不利于公司或集团公司的行为； 6、年度内___月___日前离职的； 7、年度内工作不足___个月的；??? 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理员安全生产责任制 一、在财务科长的领导下负责全矿工资管理工作。 二、认真学习贯彻执行上级工资政策，不断提高自身的政治觉悟和业务水平。 三、根据矿月度结算表，严格审批各单位的工资奖金，并做到准确无误，按时统计全矿的工资发放情况，报有关部门和领导。 四、及时填制工种、工资变更台帐。 五、严格按上级的要求填写统计报表，做到准确、真实、及时。 六、监督检查有关部门和各单位的工资发放情况，严格执行按劳分配原则，杜绝虚报冒领。 七、遵守各项规章制度，坚持八小时工作制，有事向领导请假，搞为办公室的环境卫生。? 范文仅供参考 范文仅供参考 感谢浏览