人力资源四级招聘与配置练习题.docxVIP

【理论知识局部】 (一)判断题(以下判断正确的请打“。，错误的打“X〞) 。人员招聘管理是组织人力资源管理的重要局部，属于人力资源输入环节。() 。人员招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条 件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合本。组织所需人才并予以聘用的管理活动() 。企业通过人才招聘活动，在招收到所需人才的同时，也能通过招聘工作的运作和招聘人员的素质向外界展示企业良 好的形象。() 。有效招聘可以推进组织内部合理的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的 发挥，有效地进行人员的优化配置。