2019年员工教育培训计划.pdfVIP

2019年员工教育培训计划 一、总 目 第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所 列之条例进行。 二、培训目标 第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定 的参考。 第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职 培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项： 1. 是否希望改进在职人员的工作效率？ 2. 是否希望通过培训改进员工工作表现？ 3. 是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？ 4. 是否需要通过培训使员工有资格晋升？ 5. 是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？ 6. 是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？ 7. 是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈 现象？ 8. 是否是培训新进员工以适应其工作？ 9. 是否需要教导新员工了解全部生产过程？