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最热行政管理调查报告范文 5 篇 行政管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足并加以改 正，有利于学校整体的发展。那行政管理调查报告有哪些呢 ? 以下是 为大家收集整理的行政管理调查报告的全部内容了， 仅供参考， 欢迎 阅读参考 ! 希望能够帮助到您。 最热行政管理调查报告范文 ( 一) 一、调查的原因及目的 科教兴国是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推 向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。 科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务， 企业职工教 育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、 促进科学技术发展的重任。 做好企业职工教育培训工作， 有利于科教 兴国战略的实施， 有利于经济的发展和社会的进步。 职工培训是人力 资源管理与开发的组成部分和关键职能， 企业要生存和发展， 必须重 视职工培训。 随着科学技术的进步、 职工个人的发展以及企业发展的 需要，职工培训越来越重要 ; 由于传统和计划经济体制的影响，一些 企业对该工作存在诸多误区 : 成本能省则省、效益好时不需培训、效 益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式 以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。 只有这样，企业才能在 市场竞争中立于不败之地。 因此研究和探讨企业职工教育培训工作意 义深远重大。 大学生 _2019 年行政管理社会调查报告 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段， 职工培训在帮 助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。 职工培训可以有 效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势， 重视职工培训工作的企业会 比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑 战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产 出的效率和价值使企业受益， 而且增强职工本人的素质和能力， 使职 工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创 造了条件， 其本身就是一种管理的手段， 即培训通过满足职工高层次 的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时 应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段， 围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系， 掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状， 了解企业对职工培训要求和规 划，建了解统化、 结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范 围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 100 份， 回收问卷 95 份，其中有效问卷 94 份，中层管理人员问卷 8 份，主管 级及职工级 86 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1. 调查时间 :2019 年 1 月 2 、调查地点 : 某国有企业 3 、调查方法 : 问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 ( 一) 目前企业培训存在的问题 1 、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知 识