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2021年干部任职试用期制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年干部任职试用期制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年干部任职试用期制度 第一条为了进一步推进干部制度改革，全面了解和识别干部，进一步增强责任意识，有效地提高___选拔任用工作的质量，避免用人失误，根据《___领导___选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《___领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。 第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部: 市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务; 市人大、市___工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务; 市___内设机构的副县级领导职务; 市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务; 市工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的副县级领导职务。 由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。 第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用通知时计算。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。 第四条试用期间，任职干部要认真履行职责，积极主动开展工作。市___和干部所在单位党委(党组)要加强对干部的教育、管理和监督。 第五条试用期满，由干部本人写出一年工作总结，并向所在单位党委(党组)提出转正申请，由所在单位党委(党组)做出鉴定，并呈报市___审批。 领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，由市___报请市委常委会，提前结束试用期，免去试用职务，并按有关规定予以处理。 第六条市___根据呈报单位意见，___考察组对干部进行考察考核，并报请部务会研究讨论。 经考察考核合格的，由市___提出意见，报主管书记批准，办理正式任职手续。 第七条经考察考核不合格的，按照干部管理权限，由市___提出意见，报请市委常委会研究，免去试任职务。按试用期前职级由原所在单位安排适当工作。 第八条考察考核工作按《___领导___选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。 考察组按照实事求是、客观公正的原则。对任职干部思想政治表现、___领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和履行职责的情况作出评价，形成考核报告。 第九条任职___期间存在下列情况之一者，应视为不合格: (一)思想政治素质方面存在突出问题; (二)___领导能力差，不能胜任现任领导岗位; (三)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题; (四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题; (五)工作不负责任，工作出现较大失误; (六)由于自身原因未完成年度工作目标，工作实绩较差; (七)民主测评优称率不足___%。 第十条实行谈话制度，试用期结束后，对经考察考核合格的干部，由市___负责同志与其进行谈话，肯定优点、指出不足，提出希望，促其尽快成熟。 第十一条对考察考核不合格的干部,市___要会同所在单位党委(党组)对其作耐心细致的思想工作，促使其充分认识不足，敦促其注意严格要求自己。 第十二条本办法自发布之日起施行，由市___负责解释。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年干部作风状况考核评价制度 为进一步加强干___伍作风建设，切实转变和改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推进医院各项事业更好更快发展，制定本制度。 一、考核范围为农场正科级以上领导干部。 二、考核内容从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风四个方面入手，以思想作风和工作作风为主，着重考核评议服务群众的态度、质量以及抓工作落实的效率。 三、考核评议工作坚持实事求是、民主公开、客观公正、奖罚分明的原则。考核评议方法以民主测评和民意调查为主要形式。 四、考评结果经场领导审定、本人确认后予以公示。 ___市___ ___年___月___日 第二篇：干部作风状况考核评价机制干部作风状况考核评价机制 教育和督促党员干部永葆先进本色，不断提高执政能力，是党的群众路线教育实践活动的题中应有之义。要达到这一目的，完善科学的干部考评机制显得十分重要。那么，应如何完善科学的干部作风考评机制呢。当前应在以下四个方面着力。 遵循科学发展观、正确政绩观的要求，制定科学的考评标准。一要用为民服务的观点看干部绩效。必须从人民群众的根本利益出发，解决好“政绩为谁而树”、“树什么样的政绩”、“靠什么树政绩”的问题。真正的政绩应是“造福一方百姓”的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。二要用全面的观点看干部绩效。在考评干部绩效时，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看当前发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展