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2021年干部选拔任用工作四项监督制度体会撰写人：___________日 期：___________ 2021年干部选拔任用工作四项监督制度体会 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年干部选拔任用工作四项监督制度体会 以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用___力在阳光下公正运行___选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的___大和___中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志，我深 感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对___选拔任用的满意度和认同度。 树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场___”。群众评价干部工作，___的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场___”。这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干___伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有___名干部通过竞争走上科级领导岗位。特别是以来，连续___年拿出___个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。 增强透明度，变“内部操作”为“阳光遴选”。没有监督和制约的权力，势必会走向滥用和腐化。按照《___领导___选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，被监督的权力主体是各级领导干部和___人事部门，特别是选人用人工作决策机构和执行机构的主要负责同志。四项监督制度所强调的监督重点，特别是《___领导___选拔任用工作责任追究办法（试行）》所明确的___类责任主体和___种责任行为，《市县党委书记履行___选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》所规定的检查重心，都集中体现了对各级领导干部用___的监督。因此，落实好四项监督制度，很重要的一方面，是不能把选人用人仅仅当作一种权力，更要当做一种责任。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，主动接受各方面的监督。近年来，我市在选拔任用干部工作，特别在广泛听取意见、主动接受监督方面，进行了一些探索。一是始终把落实群众的知情权、参与权和监督权，贯穿于干部的民主推荐、考核评价和任职考察等各个环节。坚持公开运行、阳光操作，尤其是注意吸收“两代表一委员”的参与，使公开、民主要求贯穿于干部选用的全过程。二是加强与纪检监察、审计部门的沟通协作，做好任前核查、任中审计和离任___，切实做到有报必查，查必有果。对查出问题的拟提拔干部，坚决不予任用。以来，共对___个单位的___名负责人进行了离任审计，对___个单位的___名负责人进行了任中经济责任审计。三是坚持民主集中制。通过在全市推行“群众推荐、___推荐、领导推荐”“三点一线”民主选任干部的方法，进一步规范初始提名权，从而使得全体干部普遍对民意怀有敬畏之心，真心诚意为群众服务，得到群众的拥护和支持。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年干部驻村工作制度 （一）干部每周驻村要达到___天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。 （二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。 三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。 （四）驻村干部要针对___户做好思想教育工作，调查___群众___的原因，做好群众的疏导工作。要积极稳