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公司薪酬体系设计 样本
某公司薪酬体系设计
探”薪”究源 , 公司薪酬现状分析
该公司以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的 , 公司薪
酬项目主要包括三部分 : 基本工资、 绩效工资和福利 ; 这种基于管
理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等级体系 , 主要考虑的是
岗位的职务高低、 管辖范围、 决策权力等 , 按此方法将所有岗位
划分为 12 个等级 , 一个职务等级对应一个薪酬级别——一岗一
TOC \o 1-5 \h \z 薪。该公司薪酬的详细情况如下 :
1 、 薪酬项目组合分析。
该公司薪酬项目中的工资部分由基本工资和绩效工资组成 , 所
有员工不论岗位高低都一样是 90/1
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