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煤矿安全生产奖罚制度 为进一步贯彻安全生产方针，加大安全生产管理力度，保障广大职工的安全，保证安全生产工作的顺利进行，使我矿安全生产管理工作更加规范化、制度化、科学化，促进企业发展。根据和煤炭行业有关安全法规，特制订本制度： 一、总则 1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，依靠科技进步，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，进行综合治理。 2、坚持“以安全促生产”的原则，制定合理的年度奋斗目标，实行季季有活动，每月有考核，每季有总结，以月保季，以季促年。在抓经济效益考核时，首先要考核安全状况，实行安全一票否决权。 3、在确保完成原煤产量和掘进综合进尺的前提下，要彻底杜绝重伤以上和重大机械事故,实现安全生产。 4、各单位负责人是安全生产的第一责任人，要靠前指挥，及时发现和解决各种问题，用以身作责的实际行动去影响和带动职工搞好安全生产。 5、推行安全生产结构工资，增大安全工资和工程质量工资的比重，增加对各类“三违”、各类事故的罚款。 6、充分认识搞好工程质量标准化在安全生产中的重要地位和作用，严格按质量标准化办事，要加强工程质量的动静态管理，完善和提高工程质量验收手段。 7、加大安全监督检查力度，各单位干部和职能部门必须经常深入现场，坚持现场办公制度，及时解决现场存在的安全生产问题。 8、加强事故多发环节管理。重点对提升运输和火药放炮等方面进行严格监督管理，对各大提升系统要严格执行台帐制度，实行定期检查、专人监督，对小型提运设施要做到班班有检查，有记录，对火药管理要严格发放制度，坚持持证上岗，严格执行“三大规程”，坚持“自装、自联、自放”制度。 9、坚持安全生产管理“六公开”制度，把各单位安全评估情况、工程质量情况，“三违”、工伤和管理干部下井情况及生产任务完成情况全部公开，形成全矿关心安全生产的良好氛围。 10、采取多种形式，利用各种形式，结合生产实际，认真搞好安全教育工作。 二、对各类安全事故的处罚标准 1、对各类“三违”人员的处罚按矿有关规定执行。 2、对违章作业造成事故的处罚： (1)因违章作业，造成本人轻伤，罚款100-200元。 (2)因违章作业，造成他人轻伤，罚违章者200-500元 (3)因违章作业，造成本人重伤，罚款100-300元 (4)因违章作业，造成他人重伤，视其情节，罚违章者300-600元。 (5)因违章作业，造成他人死亡的，对直接责任者给予辞退的处分，并对其扣除当月工资等奖励，情节严重的移交司法机关追究法律责任。 3、对违章指挥造成事故的处罚： (1)对违章指挥，造成他人轻伤，罚指挥者100-200元。 (2)因违章指挥，造成他人重伤，罚指挥者200-500元。 (3)因违章指挥，造成他人死亡的，对直接责任者辞退，扣除当月工资和奖励，情节严重的，移交司法机关追究法律责任。 4、对违章指挥，违章作业造成机械设备损坏或影响正常生产的处罚： 因违章指挥或违章作业造成机械设备损坏、直接损失500-1000元者，罚款100—200元,1000元以上者罚款200-500元；因机械设备损坏影响本区域安全生产，每小时罚款50-100元，影响全矿安全生产，每小时罚款100-200元，情节严重者，给予辞退，病扣除当月全部收入。 5、对侥幸事故的处罚标准 因违章指挥或违章作业，造成重大事故险情，但没出现严重后果的侥幸事故，对违章指挥者，视情节轻重，罚款100-500元，对违章作业者，视情节轻重罚款200-500元。 6、对管理人员连带责任的处罚标准： (1)单位出现一名轻伤，对跟班区(队)长、当班班长分别下浮当月安全结构工资的30%、20%,罚现场安全员30-50元，并下浮事故单位当月安全结构工资，生产单位20%,辅助单位30%。 (2)单位出现一名重伤，对跟班区(队)长、当班班长分别下浮安全结构工资50%.40%;现场安全员罚100—200元，并下浮事故单位当月安全结构工资，生产单位40%,辅助单位50%。 (3)对出现重伤以上(不含重伤)事故的单位，对跟班区(队)长，当班班长取消安全结构工资。还要追究当班安全第一责任者责任，给予开除矿籍，留矿使用半年的处分；情节严重者，追究法律责任，并除名，对该单位安全第一责任者(行政正职)下浮应领工资总额的40%,从事故当月算起，连续执行半年；对书记、技术员、现场安全员下浮应领工资总额的30%,均从事故当月算起，连续执行半年，并取消该单位当月安全结构工资。 (4)全矿出现一起重伤以上(不含重伤)事故，事故当月全矿下浮工资总额的20%。事故单位在此基础上再下浮20%。 7、对单位出现工伤、机械事故或其它侥幸事故隐瞒不报，一经查实，罚该单位第一责任者100-200元，并全矿通报批评。 三、安全奖励 1、对出现事故进行积极抢救的有功人员，给予200-1000元的奖励。 2、对于积极举报违