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新劳动法关于辞退职工的规定 新劳动法关于辞退职工的规定 PAGE / NUMPAGES 新劳动法关于辞退职工的规定 新劳动法关于辞退职工的规定 辞退职工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违纪的辞退。笔者接触的好多企业的经营管理者经常都存在着一些错误的见解，比方，试用期能够任意辞退 职工 ;职工违纪，能够辞退 ;只要企业给经济补偿金并提前一个月通知，能够辞退职工 这些见解都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，拥有这些见解 的企业经常都是不断并且凡是败诉的企业。 辞退职工实质上是解 除的原因 一。劳动合同清除是指劳动合同订立后，还没有全部履行前，由于某种原因致使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合 同清除事关重要，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退职工必定要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有好多 的状况，其中最为严重的就是违纪的辞退。违纪的辞退主要表现为三大类状况： 1、辞退职工事实依照不充分 ; 2、辞退职工法律依照不正确 ; 3、辞退职工操作程序不合法。 上述三种违纪的辞退，经常会给企业的经营管理带来巨大的法律风险。依照现行《劳动法》的规定，可分为以下三种状况： (一)双方协议清除劳动合同。依照《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同 当事人协商一致，能够清除劳动合同，此种状况下，不问清除的事由，只