2017工程机械行业薪酬调查报告.pdfVIP

四1m需盲目111 XlNCHO U. CN 2017 薪酬网 工程机幡行业 薪酬调查报告 〈行业薪酬调查报告〉由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 序 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网( )针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合真发展的管理机制，自成立以 来己赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说 由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内真他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想、 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目录 -、薪酬调研企业样本分析……………………………………………--1 1.样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平…………………3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1 )总经理层薪酬水平 2 )总监层薪酬水平 3 )经理层薪酬水平 4 )主管层薪酬水平 5 )专业人员层薪酬水平 6 )普通员工层薪酬水平 7 )基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布(总监层，经理层，主管层，员工层) 三、行业薪酬t曾t是率·按部门和层级分类……………………………………--32 四、鲁城市薪酬差异………………………………………33 五、行业鲁层级离职率-j安部门和层级分类……………………………34 六、行业薪酬水平·斗阳占调研报告·搜企业性质分类……………………………35 七、行业薪酬水平--福利调研报告·搜企业性质分类……………………………43 八、行业毕业生薪酬水平…………………………………………………--47 1.毕业生起薪点一按学历分类 2. 毕业生起薪点--1安毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--1安毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--1支毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率(连续3年) 6. 毕业生离职率 丸、附录………………………………………………………………--65 1.薪酬调研方法简介 2数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 薪酬网