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护士分层次管理实施办法 2012 年 护士分层次管理实施办法 护理人力资源的管理科学与否， 直接关系到医疗质量及医疗安全。 为优化护理人力资源管 理，激发人力资源潜能，体现护理职业责任、职业价值，充分调动护士工作的积极性、创造 性，稳定护理队伍，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，决定构建完善护理人力资源 分层管理体系，实现人才与岗位能级对应。具体内容如下： 一、 岗位级别（五级） 根据临床护士专业技术水平、年资、工作能力、学历要素将护理岗位分为五级： N1级护士、 N2级护士、 N3级护士、 N4级护士、 N5级护士。 二、分级标准 分 级 纳入标准 N1级护士 本科及以下学历毕业 1 年内，取得或者未取得获得护士资格 N2级护士 获得护士资格，具有 1-5 年临床护理工作经验 N3级护士 获得护师资格，或获得护士资格并具有 5 年以上临床护理工作经验者 获得主管护师资格，或具有 5 年以上护师资格者或获得护士资格具有 12 年 N4级护士 以上临床护理工作经验者 N5级护士 获得副主任护师以上资格或具有 5 年以上主管护师资格者 护士长 从 N4级、N5级护士中产生 说明:1. 硕士及以上学历毕业者定为 N2级，试用期满经考核合格后进入 N3级； 2. 新调入人员定为 N1级，6 个月后经考核合格根据其自身资历情况重新确定级别。 三、岗位职责 级 别 岗位职责 1、在上级护士指导下工作 2、负责病人生活护理，满足病人基本生活需要，如协助穿衣、吃饭、入 厕等 3、从事部分无创性基础护理操作，如生命体征测量、物理降温、口腔护 理等，有异常情况及时汇报上级护士 N1级护士 4 、严格遵守护理规章制度和应用中医护理常规技术操作规程，在上级护 士的指导下正确执行医嘱，落实各项护理措施。 5、在上级护士指导下参与对病人提供具有中医特色的健康宣教和沟通工 作 6、参与病房管理工作，保持病房清洁卫生 7、按时巡视病房解决病人生活需求，发现问题及时向上级护士汇报 8、协助病区被服、物品管理工作 护士分层次管理实施办法 2012 年 除能胜任 N1 岗外还包括： 1、承担一般病人的护理 2、严格遵守护理规章制度和应用中医护理常规技术操作规程，正确执行 医嘱，落实各项护理措施 N2级 3、负责对病人提供具有中医特色的健康宣教工作 护士 4、按医嘱提供较简单的侵入性及各种常规护理操作和治疗，如外周静脉 穿刺、肌肉、皮内、皮下注射等 5、按时巡视病房，观察病人病情，及时与医生沟通 6、参加医生查房、护理查房和讨论，汇报病人的病情、诊疗和护理状况 7、在上级护士的指导下参与科室危重病人的抢救护理 8、参与病人及病房管理，指导 N1级护士和卫生员的工作 除能胜任 N2 岗外还包括： 1、承担较重病人的护理 2、从事技术性较强的专科护理和新技术，如造瘘口护理、腹膜透析、血 液透析、电除颤等 N3级 3、担任临床带教老师，为护理实习生提供基础护理