人力资源管理程序文件.docxVIP

目的 为了对所有从事与信息平安和信息技术效劳有影响的工作人员进行治理 , 提升其业务素质和工作能 力,保证满足相应工作的规定要求 , 对承当信息平安和信息技术效劳治理体系责任的人员规定相应岗位 的水平要求,并进行培训以满足规定要求 , 对违反信息平安和信息技术效劳的行为进行处理,特制定本 程序. 范围 本程序适用于承当信息平安和信息技术效劳治理体系规定责任的所有在职人员、临时雇用的人员、 第三方外包人员,必要时还包括客户和合作方. 责任 人力资源部负责人力资源治理工作； 负责人员的招聘、奖惩、晋升、考核、调转、离职、考勤等的工作； 实施,拟订、解释人力资源方面的治理制度； 人员档案治理； 负