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创业公司如何制定员工股份和股权的分配? 关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的 问题。著名风险投资机构UnionSquare的合伙人FredWilson在网站上发文提出了关于到底 该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公 司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，FredWilson还提出了其他 几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。 首先，前提说明。 对于你的第一批关键员工，可能是3个，5个，或者10个，你最好不要用到以下公式， 因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于给这些关键员工多少 股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如1%，2%, 5%, 10% 等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配 问题的文章。 当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计 算方法了一一普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢？ 具体思路： 首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收 购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算, 该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们 假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fullydilutedshares） 的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。 然后将你的新雇员分级。CEO和C00应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由 黄事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营 销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等 等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如 接待处等）。 各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定： 高级管理层：0.5x 主管级别：0. 25x 关键员工：0. lx 普通员工:0. 05x 假设你的首席财务官的年薪为17. 5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是 17.5X0. 5=8. 75 万美元。 那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为2500万美元，完全稀释股份数量为 1000万股，那么具体的股份数量=（8. 75/2500万）X1000万二35000股。 另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具 体股份数量。首先，当前股价二公司估值（2500万）/完全稀释股份（1000万）=2.5美元/股； 然后，具体股份数量二应发放股份价值（8. 75万）/当前股价（2. 5）=35000股。 所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份，而不是以占公司总 股份的百分比形式来发放,因为这样做太昂贵了。另外考虑到给员工发放股份同样遵循Vest 原则（一般为4年），而公司在4年里的发展可能会是5倍10倍的，那么其员工获得的股份 价值也会随之增长5倍10倍，由8. 75万美元达到44万美元甚至87万美元。而且这一种 做法还能更好的让员工明白，他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。 非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。不 过不论你最终用什么方法来分发股份，使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要 的。 签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、 口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的， 此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约 能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方 公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机 构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还 必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专 业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来 弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规 范、明确，便于履行。 四、 约定违约条款，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的 计算方法。 五、 约定争议管辖权条款，解决争议办法为协商、诉讼，约定由本 司所在地法院管辖或XX地区仲裁委员会仲裁。 六、 妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资 料：与合同签订和履行相关的发 票、送货凭证、汇款凭证、验收记 录、在磋商和