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关于提拔主任的情况说明 1. 副科级在什么状况下可提前晋升为主任科员 副科级以上领导干部要经过人事局批准才得行，并且要向单位申请才行，经过单位领导的同意，还有上级人事主管部门的同意后，你才能报考，否则即便你报考了，笔试通过了，你也无法参与面试，也不行能被录用 你不行以报啊  副科级以上领导干部要经过人事局批准才得行哦。 据我所知，有许多已经是公务员再报考其他单位的公务员的  我认为，假如你考上了另一科员的职位，实习期还是要一年的，但在这一年里的工作会根据你工作年限参照确定你的工资，一年以后，再相较同等学历同等工龄的人确定你的级别，不肯定就是科员，可能为副主任科员，或是主任科员。 把机会留给别人吧。 2. 拟被提拔的干部需报告哪些个人事项 第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当根据要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：  （一）在机构变动或者次要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；  （二）越级提拔干部的；  （三）党委、政府及其工作部门个别特别需要的领导成员人选，不经民主推举，由组织推举提名作为调查对象的；  （四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；  （五）其他应当事先报批的事项。  本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。  报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人状况、任意图向，职数配备以及其他需要说明的状况。  第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出打算前应当征求上一级组织（人事）部门的看法：  （一）破格提拔干部的；  （二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（详细数量界限由各级组织人事部门依据实际确定）；  （三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担当下一级领导职务的；  （四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；  （五）领导干部因被问责遭到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；  （六）超过任职年龄或者规定任期需要连续留任的；  （七）其他需要报告的事项。  本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。  征求看法应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、调查材料等。