职微博——浅谈Y企业微博招聘制度分析与设计.docVIP

职微博——浅谈Y企业微博招聘制度分析与设计 摘要 随着互联网的高速发展，网络招聘越发受到企业与应聘者的青睐。随着新浪微博的诞生，其即时性、传播性、互动性等特点受到各企业的关注，纷纷加入“职微博”时代，开始诞生“微招聘”、“微简历”等新型招聘方式。本文参照国内学者对微博这一新兴的社交网络的研究分析，并结合Y企业通过不同渠道招聘人员的情况和质量成本的比较与对大学生群体进行的调查问卷数据，研究微博招聘的发展现状及提出未来微博招聘制度的设计方案。本文通过文献研究法和数据分析法，分析微博招聘的价值及Y企业通过微博招聘的成本与人员匹配程度，得出现阶段微博招聘的优势与不足，并提出未来招聘制度的构想。 关键词: 微博 微招聘 招聘制度 Abstract With the rapidly development of Internet, network recruitment increasingly get the favour of enterprise and the applicant.With the birth of the sina weibo ,which have the immediacy, transmissibility and interactive features, catch the attention of each enterprise.they joined in post microblog era,This article with reference to domestic scholars to weibo and emerging social network analysis, and combined with Y corporate recruiters through different channels and quality comparison and questionnaire data on college students group, microblogging recruitment research development present situation and future microblogging recruitment system design scheme is put forward. Through literature research and data analysis method, analysis and the value of Y enterprise microblogging recruitment through microblog recruitment costs and personnel matching degree, that microblogging recruitment at present advantages and disadvantages, and puts forward the idea of the future recruitment system. Key words: microblog post microblog era recruitment system 目 录 一、微博招聘价值及意义 ………………………………………………… 1 （一）理论概述 …………………………………………………………… 1 1.定义 ……………………………………………………………………… 1 2.发展历程及发展原因 …………………………………………………… 1 3.一般流程 ………………………………………………………………… 2 （二）微博招聘价值与意义 ……………………………………………… 2 1.优势 ……………………………………………………………………… 2 2.劣势 ……………………………………………………………………… 4 二、Y企业招聘制度现状与分析 …………………………………………… 6 （一）企业状况 ………………………………………………………… 6 1.招聘流程 ………………………………………………………………… 6 2.招聘渠道 ………………………………………………………………… 7 3.人员构成 ………………………………………………………………… 7 （二）Y企业微博招聘中存在的问题 …………………………………… 8 （三）企业微博招聘解决方法 …………………………………………… 9 三、微博招聘制度设计…………………………………………………… 10 注释 ……………………………………………………………………… 15 参考文献 …………………………………………………