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东北师范大学教师岗位聘用办法 东北师范大学教师岗位聘用办法 东北师范大学教师岗位聘用办法 东北师范大学教师岗位聘任方法 第一章 总则 第一条 为深入人事制度改革，进一步增强教师队伍建设，完美教师岗位聘任工作，促使并服务学校整体学科建设与发展， 指引和尊敬教师个性发展和需求，依据《中华人民共和国教育法》 、《中华人民共和国高等教育法》 、《中华人民共和国教师法》 、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行方法》 （教人 [2007]4 号），以及国家有关文件精神，联合我校本质，参照教育部学位与研究生教育发展中心拟订的《 2012 年学科评估指标系统》，制定本方法。 第二条 本方法合用于我校任职在岗专任教师。 第三条 凡申报教师岗位者，须拥有优秀的思想政治素质和职业道德，恪守国家法律法例和学校各项规章制度；身心健康，能坚持正常工作；教书育人，勤劳创新，团结协作，踊跃执行各项岗位职责；聘期查核合格。 第四条 教师岗位聘任须增强岗位意识，严格掌握聘任条件，坚持品学兼优，推行师德“一票反对制” 。 第五条 教师岗位聘任坚持分类设置、 分类管理的原则。 按级别，教师岗位分为教授、 副教授、讲课老师和助教。按学科（专业），区分为人文与社会科学类、理工农医类、艺术类、体育类和计算机类五类。按岗位任务和职责，教授岗位分为教研型、教课型、科研型三类；副教授及以下岗位均为教研型。 1.教研型教授岗位：是赐教