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word. . 青工调研报告  第1篇：青工思想调研报告  露天采矿场青工需求及思想调研报告  近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断参加，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革开展新形势，精确了解青年的需求及根本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。  一、思想主流  通过调查觉察，广阔露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋勉向上的，详细表现为：1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业开展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山〞有着高度的认同。他们积极参与团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。  2、渴望成才，学习热忱高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技能的根底上不断拓展学问领域，调整学问结构，以适应矿山大开展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，期望  矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。3、热爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。绝大局部青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，听从领导支配，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分熟悉到矿山行业平安生产的重要性，遵章守纪、平安第一意识较强。  二、存在问题  团员青年的思想状况依旧存在和面临着一些不容无视的问题，这些与露采大开展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。1、局部青工主人翁意识不强。  一是消极地认为改革开展是领导的事、上级的事。个人对矿山开展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。局部青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。  二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，局部青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革开展放在心上。2、修理人员压力大，新人场修理人员对学技术热忱不够一是随着露采修理工主辅修制度的全面推行，青工修理人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，假设连续积极参与场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。二是局部新近员工专业根底学问不够扎实，特殊是修理技术工种人员对学技术失去信念，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视修理人员，认为修理技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换  成操作工种。  3、局部青工对收入和实现自我价值不满  一是局部新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想预备，对矿山环境、福利待遇不是很满足，对矿山开采年限心存疑心。目前露采已有三名实习员工离开。  二是小局部青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇〞的困惑和急躁心情。  可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成进步步，还是对露采的开展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山开展进程，产生负面影响；修理人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。  三、对策建议  1、加强和改良青年思想政治工作。随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否准时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的抱负信仰，是加强和改良青年思想政治  工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必需高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特殊是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年抱负信念教育和企业开展形势教育，增加向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带着青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革开展进程中一支重要的生力军。  2、关心青年成长成才