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职业介绍所规章制度 【篇一：职业介绍机构管理制度】 新泰惠好家政服务中心管理制度 为充分开发和利用劳动力资源 ,促使劳动力的合理流 动,根据国家有关法律、法例 ,联合本县实际情况 ,拟订本章程。第一条 本中心是指为劳动力供求双方交流联系和提供服务依法成立 的中介服务机构。 第二条 本中心应恪守国家的法律、法例 ,履行政府的劳动政策 ,接受劳动行政主管部门的监察。 第三条 本中心在人力资源行政主管部门审定的业务及职能范围内 ,按照国家和本市的各项劳动法例、规章进行职业介绍、人力资源服务 活动 ,并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权 ,推行双向选择、公正竞争 ,保证劳动力供需双方的合法权益不受损害 第四条 机构职能 : (一 )宣传履行《劳动法》等劳动法例，就业规划和有关目标政策； (二 )收集、发布、传达、储藏劳动力供求信息 ,展望预告劳动力供求趋势 ; (三 )为各类求职人员进行求职登记 ,提供用工信息 ,介绍用工单位 ; (四 )为用工单位进行用工登记 ,提供劳动力资源信息 ,介绍、介绍各样劳动力 ; (五 )进行劳动就业政策指导和咨询服务 ; (六 )为进城务工的外地、及本市乡镇乡村劳动力提供信息、介绍用工单位 ; (七 )为用工单位代劳用工手续； (八 )为从事职业技术培训的单位提供生源 ,为劳动者提供培训渠道 ; (九 ) 为要求从事第二职业的人员以及下岗失业人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务 ; (十 ) 组织输出劳务人员，输送去外地就业 ; (十一 )负责本市地区充裕劳动力的检查、统计、上报； (十二 )包办劳动行政主管部门委托的事项。 【篇二： 10 职业介绍服务所管理规章制度】 职业介绍服务所管理规章制度 一、本职业介绍按照 “同等竞争、双向选择、公然公正诚实信用 ”的原则。 二、工作人员上岗服务须佩戴胸卡并在工作台上放置席位卡，以方便求职人员和用人单位 三、服务过程中要使用职业介绍文明用语。 四、要仔细查对求职者登记和单位招用人员登记时所提供的必备证件。 五、耐心地向求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用人单位。 六、为用人单位提供求职人员劳动力资源信息、招用方法等咨询服务和介绍求职者。 七、户外张贴的招聘广告信息须经区劳动就业管理处批准，并恪守工商、市容管理的有关规定 ;在招聘洽谈室内宣布的招聘信息须经用人单位的委托并签署有关协议。 八、不提供虚假信息、不高出批准的业务范围、不为未满十六周岁的未成年人介绍职业，严格恪守《劳动力市场管理条例》中所规定的其余有关事项。 九、要严格恪守本职业介绍所按照市物价部门规定的各项收费标准，不得私自提高，违者赐予开除。 十、严格按所里规定的业务范围展开工作，不许抄袭他人信息或拉人强行中介和所外中介。违者按有关规定予以处分。 十一、在工作中严禁与雇主和求职者发生吵嘴和斗欧现象，违者视情节予以处分或开除。 十二、恪守作息时间，搞好环境卫生，保持大厅整齐。 【篇三：职业介绍机构管理制度】 昆明擎翔经纪信息咨询有限企业对于 职业介绍管理制度 为充分开发和利用劳动力资源 ,促使劳动力的合理流动 ,根据国家有关法律、法例 ,联合本企业实际情况 ,针对本企业职业介绍业务特拟订本制度 第一条 本企业是指为劳动力供求双方交流联系和提供服务依法成立的中介服务机构。 第二条 本企业应恪守国家的法律、法例 ,履行政府的劳动政策 ,接受劳动行政主管部门的监察。 第三条 本企业在劳动行政主管部门审定的业务及职能范围内 ,按照国 家和本市的各项劳动法例、规章进行职业介绍活动 ,并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权 ,推行双向选择、公正竞 争,保证劳动力供需双方的合法权益不受损害第四条 职业介绍机构职能 : (一 )宣传履行《劳动法》等劳动法例，全市就业规划和有关目标政策； (二 )收集、发布、传达、储藏劳动力供求信息,展望预告劳动力供求 趋势 ; (三 )为各类求职人员进行求职登记 ,提供用工信息 ,介绍用工单位 ; (四 )为用工单位进行用工登记 ,提供劳动力资源信息 ,介绍、介绍各样劳动力 ; (五 )进行劳动就业政策指导和咨询服务 ; (六 )为进城务工的外地劳动力提供信息、介绍用工单位 ; (七 )为用工单位代劳用工手续； (八 )为从事职业技术培训的单位提供生源 ,为劳动者提供培训渠道 ; (九 ) 为要求从事第二职业的人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务 ; (十 ) 组织地域间劳务交流 ; (十一 )负责本市充裕劳动力的检查、统计、上报； (十二 )包办劳动行政主管部门委托的事项。 昆明擎翔经纪信息咨询有限企业 2014 年3月5日