股权激励计划实施考核办法(参考示范).docVIP

股权激励计划实施考查办法 股份有限企业 ( 以下简称“企业” ) 为进一步完善企业法人治理构造 , 健全中长久激励拘束体制 , 促使企业董事、高级管理人员、 中层管理人员和核心骨干人员勤勉尽责 , 实现企业战略目标及股东利益最大化 , 保证企业股权激励计划的顺利实施 , 现根据《中华人民共和国企业法》 、《中华人民共和国证券法》、《上市企业股权激励管理办法 ( 试行 ) 》等法律、法例及规范性文件和《企业章程》的规定 , 联合企业实际 , 特制订本考查办法。 第一章总则 第一条查核目的 进一步完善企业法人治理构造 , 健全企业激励拘束体制 , 最大程度激发管理团队和核心骨干人员的积极性和创建性 , 保证股权激励计划的顺利实施 , 进而实现企业的发展战略和经营目标。 第二条查核原则 1、坚持公正、公正、公然的原则。 2、坚持企业绩效、部门绩效与个人绩效相联合的原则。 3、坚持客观、量化、可操作性原则。 4、坚持结果导向原则。 第三条查核范围 1、企业董事 ( 不包括独立董事 ) 和高级管理人员 ; 2、企业的中层管理人员 ; 3、企业的核心业务 ( 技术 ) 骨干。 预留激励对象 , 即本激励计划获得股东大会批准时尚未确定 , 但在本 计 xxxxxxx 股份有限企业股权激励计划实施考查办法划存续期间经董事会批准后归入激励计划的激励对象。 第二章查核机构、职责及权限 第四条企业董