01、希岸店总薪酬体系.docVIP

01、希岸店总薪酬体系 01、希岸店总薪酬体系 PAGE / NUMPAGES 01、希岸店总薪酬体系 希岸店总薪酬体系 201701 适用对象： 酒店总经理（店总）、储备店总 薪酬结构： 店总薪酬 = 基本工资（含绩效工资） + 奖金 + 福利补贴 店总级别 A 级 B 级 C 级 D 级 合计薪资 10,000 12,000 14,000 16,000 基本工资 7,000 8,400 9,800 11,200 绩效工资 3,000 3,600 4,200 4,800 3.  基本工资说明： ① 外聘店总培训期薪资 5000 元/ 月； ② 外聘店总顺利毕业并接店后，当月接店超过 15 天的，当月工资调为合同薪资；不足 15 天 的，下月工资调为合同薪资； ③ 外聘店总试用期：自毕业日起，含当月不超过 3 个月，除培训或接店薪资有不同外，不另设 试用期薪资。 ④ 储备店总起薪 8000 元/ 月，设置半年考核期，考核期通过可晋升店总，享受店总薪资待遇； 储备店总：指总经理助理顺利通过店总培训，且代管了一家分店。 ⑤ 对于经营业绩突出的店总，经运营部商议后可兼店，兼店店总优选 B 级以上店总。兼店补贴 3000 元/ 月，享受所监管的两家分店的绩效考核和奖金政策。 绩效工资说明： 店总当月绩效所得 = 绩效工资 * 考核得分 = 合同薪资 *30%* 考核得分 A：以月为单