工作分析报告调研问卷.docx

word 工作分析调查问卷 工作分析是人力资源管理的根底性工作，将为招聘、绩效考核、薪酬、培训 和员工职业生涯规划等人力资源管理工作提供根底依据。为了更好的完成工作分 析，特设计本调查问卷，旨在了解您所在的岗位的根本情况。问卷的填写和结果 的使用不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。请大家认真填写，并在规定 的时间内完成。有端正的态度才有辉煌在人生，感谢您的配合。 第一局部：任职者本人填写 任职者根本信息： 某某 学历 性别 专业 年龄__________ 担任本职位时间 _________________ 1. 请您填写如下管理关系 隔级上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称： ＿＿＿＿＿＿ 直接上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称： ＿＿＿＿＿＿ 您所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称： ＿＿＿＿＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 2. 岗位设置目的〔岗位存在的理由和价值〕 请在方框内填写岗位设置目的： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 填写说明： 岗位设置目的填写的模式为： 为……〔目标〕 ，在/ 依据……〔 X 围内/ 指导下 / 影响下〕 ，做……〔工作〕 。 例如：财务经理的岗位目的：为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务保障，依据国 家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，在财务总监的指导下，组织公司的会计核算、本钱管理、财 务分析、资金管理以与税务筹划等方面的工作。 3. 工作的职责描述 列举本岗位的主要职责，按照重要程度进展排序，以与各项职责上应达到的目标〔成果〕 。 1 / 8 426857 4 2 6 8 5 7 word 工作职责序号 工作内容 负责程度 〔按重要程度排序〕 1． 1、 1． 2、 1 1． 3、 1． 4、 2． 1、 2． 2、 2． 3、 2． 4、 3． 1、 3． 2、 3 3． 3、 3． 4、 4． 1、 4． 2、 4． 3、 4． 4、 5． 1 5． 2、 5． 3、 5． 4、 6． 1、 6． 2、 6． 3、 6． 4、 7． 1、 7． 2、 7． 3、 7． 4、 8． 1、 8． 2、 8． 3、 8． 4、 填写说明 ：工作职责指该岗位从事某项工作的目的和意义 工作职责的填写模式为： 名词性结构，如培训计划的组织实施、培训的管理等 工作内容指任职者对应于相应的工作职责，日常管理工作中的主要工作任务和所从事的主要活动 工作内容的填写模式为： 工作依据 +谓语 +宾语 +解释性短语，如依据公司开展战略，组织各部门、 各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划， 〔确保公司的培训工作顺利、有效的进展〕 负责程度的填写内容为： 做、帮助做 全面负责、直接负责、共同负责与协助负责，其通俗理解为管、做、一起 2 / 8 word 规 X 化动词参见下表： 领导决策层〔总 经理层〕岗位 决 策 组织 管 理 指挥 功 能 人事 计 划 控 制 行 政 决定 裁决 主 持 制 定 筹 划 预 测 指 导 听 取 提 出 督 导 协 调 控 制 掌 握 劝说 通告 转 变 授 权 委 派 处 置 签 发 检 查 考 核 交 办 派遣 业 务 功 能 审 核 审 批 批 准 签 署 审阅 执 行 功 能 贯彻完成 完成 管理层〔部门负责人〕岗位 专业执行层〔基层〕岗位 拟订 提交 制订安排 主管 听 取 监视 评 估 调动 编 制 综合 完成 执行 协 助督 促 控 制 布 置 执行 协 助 提出 劝 说 转变 指 导