2022年自考组织行为学模拟真题00152含参考答案(自考必备).pdfVIP

4 月高等教育自学考试组织行为学试题 课程代码:00152 一、单项选取题:本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分。在毎小题列出备选项中只有一项是 最符合题目规定,请将其选出。 1.群体动力理论创始人是 A.卢因 B.托尔曼 C.赫尔 D.华生 2. “社会人”假设以为,调动人生产积极性决定性因素是 A.金钱 B.社会环境 C.良好人际关系 D.制度 3.态度心理构造由三种成分构成,即:知觉、行为意向和 A.价值观 B.情感 C.行为 D.环境 4.凯利以为,判断人行为发生因素由三个要素决定,即:特殊性、一贯性和 A.差别性 B.行为倾向性 C.整体性 D.共同性 5.在一种特定群体中,群体成员普通有三种角色体现,即:自我中心角色、任务角色和 A.领导角色 B.维护角色 C.关系角色 D.沟通角色 6.个体在群体压力下,放弃自己意见,采用和大多数人一致意见行为,称为 A.协同效应 B.社会惰化 C.从众行为 D.晕轮效应 7.处在不同层级且没有从属关系人员之间沟通,是 A.下行沟通 B.上行沟通 C.水平沟通 D.斜向沟通 8.当一名主管自身工作量极大旦很繁重,急切需要人手进行信息协调筛选时,最佳沟通网络是 A.链式 B.轮式 C.倒 Y 式 D.全通道式 9.每个团队建立都要经历三个发展阶段,即:组建期、规范期和 A.激荡期 B.信任期 C.磨合期 D.衰亡期 10.团队建立和工作心理机制,一方面是使成员 A. “属于”这个团队 B. “分享”这个团队 C. “体现”这个团队 D. “参加”这个团队 11.虚拟团队组织边界特性是 A.狭窄型 B.宽泛型 C.有限边界型 D.无边界型 12.冲突观念有三种类型,即:老式观念、互相作用观念和 A.管理观念 B.历史观念 C.人际关系观念 D.权变观念 13.把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容优先事件选取、过程顺序安排而 产生冲突称为 A. 目的冲突 B.情感冲突 C.认知冲突 D.程序冲突 14.把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织,这种分类方式 是 A.按组织规模分类 B.按组织社会职能分类 C.按运用权力和权威限度分类 D.按社会功能分类 15.古典组织理论以为,组织构造应当是“科层构造”,抱负组织模式是 A.官僚组织 B.扁平型组织 C.社会技术系统 D.制度环境系统 16.霍夫斯坦德以为,文化构造形式由四个层级构成,即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识 文化和 A.网络文化 B.技术水平文化 C.行为习俗文化 D.环境文化 17.在组织文化维系过程中,起着特别重要作用要素是甄选过程、高层管理人员和 A.传播过程 B. 内部整合 C.一体化 D.社会化 18.从现实存在问题入手,侧重于获取知识并实际执行解决方案,这种组织学习是 A.经验型学习 B.适应型学习 C.行动型学习 D.预见型学习 19.领导者在带领、引导和勉励下属为实现组织目的而努力过程中,发挥着三方面作用,即:指挥、 协调和 A.影响 B.引领 C.督査 D.勉励 20.在管理方格理论中,(9,9)型属于 A.团队型管理 B.俱乐部型管理 C.中间型管理 D.任务型管理 21.下列关系式中,对的选项是 A.工作绩效=f(能力×勉励) B.工作绩效=f(报酬×勉励 C.工作绩效=f(报酬×能力) D.工作绩效=f(机遇×报酬) 22.依照双因素理论,属于勉励因素是 A.人际关系良好 B.工作富有挑战性 C.公司政策公平 D.工资待遇高 23.组织行为学研究内容分为四个某些,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和 A.管理行为 B.组织行为 C.组织变革 D.组织学习 24.科学管理理论侧重于研究基层 A.人事管理 B.作业管理 C.绩效管理 D. 自我管理 25.从管理职能、原则角度研究整个组织管理问题是