关于签劳动合同的简报.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于签劳动合同的简报 1. 关于劳动合同的签订 用人单位与劳动者协商全都，必需在用工之日起签订书面劳动合同，而且双方各执一份。劳动合同期限，则依据试用期来确定合同期限。  法律依据：《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。  以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2. 关于签订劳务合同 就是目前流行的劳务派遣，意思就是你跟第三方单位签定劳动合同，建立劳动关系，但是却在现在的单位工作，现在的单位跟你没有劳动关系.  这样做你们单位能否给你补偿？由于假如与劳务公司签定了劳动合同，你们的工龄将重新计算，相当于你换了个工作，所以假如现在的单位要求解聘并与第三方公司签合同首先可向其要求赔偿.  另外，你与该公司签定的2次合同能否在08年以后，假如08年以后签定了2次合同，按现行劳动合同法规定可以要求单位签定无固定期劳动合同. 3. 关于签订劳动合同通知怎样写 敬重的______先生/小姐：  感激您加入本公司，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商全都签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。  1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件副本；  2. 入职体检报告；  3. 身份证原件及复印件一份；  4. 学历证明文件原件及复印件一份；  5. 职称证明文件原件及复印件一份（如有）；  6. 实名制银行账户复印件；  7. 二寸证件照2张；  8. 其它 ，  通知方（签名或盖章）______  ______年______月______日  签收回执  本人已收到单位于______年______ 月 ______日发出的《签订劳动合同通知书》。  被通知方（签名或盖章）______  ______年______ 月 ______日 4. 关于签订劳动合同中工作内容 《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲身签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得爱护本身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因而，应当予以高度关注。  《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的力量不同等等，在详细填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。  《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。” 所以，既然是一份双方协商全都的书面文件，劳动者就可以参加制定。  关于签订《劳动合同书》有关留意事项的说明  为便利用人单位（甲方）和劳动者（乙方）签订劳动合同，市人力资源和社会保障局依据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关状况制定了《劳动合同书》样本。此《劳动合同书》为样本，适合于大多数用人单位和劳动者。现就签订《劳动合同书》时填写有关内容应留意的事项说明如下：  一、关于合同期限。  合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种，应从中选择一种。填写要明确清楚，不得模糊。  二、关于劳动爱护和劳动条件  1、乙方在甲方从事——————————岗位（工种）工作，工作标准————————————————————————————