新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告.docxVIP

. 总结：这是一个面临毕业的大三学生的报告，在这份报告中，很 清楚的分析了当今社会对人才的需求， 除了精通专业知识外， 职 业道德素质也是同要重要的一点。 实践大于理论，光有知识不够， 丰富的实际操作也是考察点。 最后一页是雨润集团的一个招聘需 求表格，由于雨润公司涉及业务广泛， 所以各方面的人才都有所 需求，雨润的企业精神是诚信、勤敏、谦学、艰毅，在满足技术 需求的同时，与企业精神相符合也是招聘考察的重点。 新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析 目前我们正处于成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。 我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有 的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结 经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的存在，使 得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚 至找不到工作。 究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是 学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了能更清晰的认识到社会 求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实 践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮 助同学们在求职道路上少走弯路。 可编辑 . 经过推荐，此单位允许我在一定范围内进行社会实践调查，并可以适时参加由公司安排的急需岗位，在这短短的近一个月来，让我从一个企业的基层，结合其历来一些招聘要闻，做出了一份有关《新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析》的实践报告。 一，资料分析 现在的企业 ,对人才的渴求越来越迫切。 日常生活中我们常说 “天生我才必有用”。就是说每个人都是人才 ,广阔社会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道 ,一个企业对人才的要求是有所侧重的。在企业中 ,人员可划分为五种 :人财、人才、人材、人在、人灾。 “人财”是指为企业带来财富的人 ;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人 ,这些人满足了企业某种特殊需求 ;“人材”是指有潜在发展能力的人 ;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人 ;“人灾”是指给企业带来灾害的人 ,这种人不仅不能带来社会财富 ,还会消耗掉社会财富。 “人财”是企业间争夺的关键 ,“人才”是企业保护的对象 “,人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才 ,而“人在”和“人灾” ,企业不能给他们生存的空间。 我国是一个人力资源大国 ,对企业来说 ,人力资源极易获取 ,然而 ,普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的 ,进过对各种资料案例 的调查分析，我得出——企业对人才的素质有五个最基本的要求 : 1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才 ,首先应以诚信为本 ,这是对企 业人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要 的素质之一 ,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。在市场竞争激烈 的今天 ,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才 ,如果缺乏职业道德 ,会 可编辑 . 对公司造成极大的威胁。现在许多公司在招收人才时 ,要求他们有原辞职单位 的工作表现证明 ,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。美国社会学家丹 尼尔·贝尔曾说过“:任何社会都不可避免的问题是 :个人利益和社会利益之间的 关系 ,个人动机和社会要求之间的关系。 ”优秀的企业人才离不开诚实守信、 全 心全意为人民服务 ,具有良好的思想道德 、职业道德及强烈的责任感。 2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之 一。有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现 ,同样的零件 ,中国技工装配出 的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。因此他得出的结论是无论科 技水平如何高 ,设备如何先进 ,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素 的手。这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、 研究生的高等教育上 ,而忽视了对技术人才的培养的现象。一个企业不仅需要 高精尖的人才 ,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。 3.人际交往素质。 21 世纪是一个追求双赢的时代。世界经济的发展 ,社会 分工越来越细化 ,独行侠的时代已成为历史 ,单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即 将过去 ,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。在这种环境中 ,需要人 才有较强的人际协调素质和沟通素质 ,既要明白自己的工作目标 ,也要知道别 人在考虑什么、关心什么 ,相互理解和支持 ,在工作中如果能常常进行有效的沟 ,就能避免不必要的误解和失误 ,达到共同的目标。在协作性很强的工作中沉 默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。计划经济条件下 ,企业间缺乏联系,人的作用凸现不出来 ;如今竞争激烈 ,不仅人与人联系密切