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关于聘请保安的情况说明 1. 关于保安的调查报告 当前物业保安在规范化管理方面存在的问题次要有三个方面，一是保安流淌性大；二是保安工资偏低；三是保安的社会地位不高。  除此之外，笔者认为，保安稀缺及业主对保安认同感差以及监管保安尚有法律妨碍也是当前物业保安在规范化管理中存在的重要问题。 保安稀缺，流淌性太频繁几乎制约着每个物业管理公司的“手脚”。  如厦门邮政物业管理公司在短短两个月里，就走了50多个保安。厦门友朋四方物业管理有限公司一共有200多名保安，但真正能干满一年的就算是老保安了。  为了能留住他们，公司给出重奖、放长假等优待条件，但效果仍不是太明显。很多保安根本不情愿与物业管理公司签合同，很多物业公司消失公司求保安签劳动合同的现象，没有劳动合同的保安想走就走。  厦门市劳动就业服务中心统计显示，厦门市需求量最大的十大稀缺技术工种，保安员排在了第一位。保安稀缺，物业公司留不住保安，不只困扰着众多物业公司，也给小区的平安管理带来“隐忧”，很多小区生疏人进入特别简单，由于保安都是新来的，根本无法区分是外来人员还是业主；同时，保安的稀缺还形成物业保安从业人员全体素养下降，有的小区一旦发生火灾，保安连灭火器放在哪里都不晓得；保安全体准入门槛下降，形成保安全体身体素养、业务素养下降，过去一些地方聘请保安都要求身高175厘米以上并且是退伍军人