长假加班工资分两类计算1日至3日支付3倍工资概要.docVIP

长假 7 天都加班，领取的加班费会有所不同。昨天，记者从市人社部门获悉， 10 月  1 日至  3 日为法定节假日，应按不低于日或许小时薪资基数的  3 倍支付加班 薪资。其余  4 天则为歇息日，加班薪资只能为基数的  2倍。根据  2011年国庆节的 详细放假安排， 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天， 10 月 8 日恢复上班。北京市 人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假 日期间加班薪资。 据介绍， “十一 ”假期分为两类，一是法定节假日， 10 月 1 日至 3 日共三天为法定节假日；二是歇息日， 10 月 4 日至 7 日共 4 天为歇息日。 对于 加班薪资的计算，本市人社部门表示，根据《北京市薪资支付规定》（ 2003 年北 京市政府 142 令）第 14 条和第 44 条的相关规定，用人单位在 10 月 1 日至 3 日法 定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或许小时薪资基数的 300%支付加班 薪资； 10 月 4 日至 7 日歇息日期间安排劳动者加班，应该安排其同样时间的补 休，不能安排补休的，按照不低于日或许小时薪资基数的 200%支付加班薪资。 因 此， 2011 年长假期间的加班薪资计算方法分为两类。法定节假日加班薪资 =月薪资 基数 ÷21.75 天×300%×加班天数。歇息日加班薪资 =月薪资基数 ÷21.75 天×200%×加班天数。 据认识，对于单位在国庆期间安排员工加班，却拒不支付其加班薪资的 行为，市民可拨打本市劳动保障热线 12333 进行检举。 怎样计算加班薪资基数 薪资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者自己薪资标正确定；二是劳动合同没有约 定的，按照集体合同约定的加班薪资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者自己正常劳动应得的薪资确定。同时，加班薪资基数不得低于本市规定的最低薪资标准。 推行月薪资制的用人单位在将劳动者月薪资折算为日或小时薪资时，应该按照《对于员工整年代平均工作时间和薪资折算问题的通知》（劳 社部发 [2008]3 号）的规定履行。即：日薪资以月计薪天数 21.75 天进行折算，小 时薪资在日薪资基础上除以 8 小时进行折算。 举例说明 某员工月薪资标准为 2000 元，如果用人单位安排该员工在法定假日 10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天，其加班薪资为： 如果用人单位安排该员工在 10 月 4 日至 7 日期间加班 1 天且不能补休，其加班薪资为：