月度销售运营大会主持稿.docxVIP

准备：五分钟后会议正式开始，为确保会场秩序： 请各位将手机调整成静音或震动状态 会议期间请大家遵守会议时间，不随意走动或中途离场！ 感谢各位的配合！ 各位 xx 的小伙伴们： 大家下午好， 我是行政人事部 xxx， 目前在人事部门主要负责人事招聘 及培训工作； 很荣幸今天能够由我来主持这次月度运营大会， 感谢公司给予这样的锻炼机会， 也感谢大家支持！ 我们知道，一个公司的发展，离不开每一位员工的努力，每个月我们（公司名）都有新人加 入，正因为有了这些新鲜血液的注入，我们才能时刻保持着一种激情与活力，下面，让我们 以热烈的掌声欢迎本月转正的小伙伴们上台。 （转正名单宣读） 请各位新同事 2 分钟谈谈转正感受。 欢迎他们正式加入我们（公司名） ，成为我们（公司名）的一份子，和我们（公司名）一 起成长！ 每一个成功者都有一个历尽坎坷的开始。勇于开始，才能找到成功的路！ 而所有的成功都来源于自我不懈的努力与对机会的把握， 在 （公司名） ， 只要努力就有收获， 只要有成长就会获得肯定！ 今天又有那些同事得到肯定， 获得晋升呢？有请 7 月当月晋级的 销售专员上台： 名单： 感谢各位精彩发言！ 接下来，让我们掌声有请行政人事部 xxx 宣布最新调整的组织架构及任命文件！ 感谢 xxx！ 有付出就有收获，有收获就有奖励！ 下面又到我们激动人心的颁奖时刻，每次月会，大家最 期待的环节，就是颁奖的环节了！ 颁发的第一个奖项是新人王，这个奖项将花落谁家呢？ 合肥区域xx二部xxx （93年，6月入职的） 有请 xxx 上台颁发新人王奖项， （看到你带的徒弟得了新人王奖是不是特别欣慰！ ） 有请新人王奖得主 xxx 来和我们分享下你加入（公司名）的感受！ 自己的徒弟得奖了，师傅还没有吗？ 有请上届育人王得主 xxx 上台颁发育人王奖项，获奖人： xxx！ 请给他们热烈的掌声， 他们能带出好徒弟， 不仅仅是他们尽心帮带， 更是他们自己勤奋肯干， 爱岗敬业的行为带动，感染跟在他们后面学习的人！ 请两届育人王奖得主来分享下育人经验！分享下干货；不接受官方话哦！ 好师傅带出好徒弟 好徒弟再当好师傅 !这种帮带精神 这种传承会一直在我们 （公司名） 延 续下去，我们（公司名）会越来越强大！ 话不多说，接下来是 7 月份未通过中介收房奖，有请 x 总上台宣布颁奖！ （获奖名单） 现在是一个合作共赢， 资源共享的时代， 一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业， 有 请袁总上台颁发 7 月爱心积分奖！ 获得 7 月个人爱心积分奖励的伙伴是： xxx 获得 7 月团队爱心积分奖励的部门是： xxx 先请 7 月份个人爱心积分奖得主 xxx 分享一下心得！ 有请爱心积分奖部门经理 xxx 经理代表部门谈一谈获奖原因及感受！ 最后压轴大奖——业绩奖 这个是大奖啊 首先颁发 6 月团队业绩奖 获奖团队到底是哪大区呢？ 恭喜 xx 二部！ ！有请 xx 一部所有团队成员上台领奖 有请我们大 BOSS x 总上台颁奖 感谢 x 总！请 xx 经理做团队获奖发言！再次恭喜 xx 二部全体伙伴； 接下来是 5 月个人业绩奖，号称收房小能手 有请获奖人： xx 有请 x 总上台颁奖！ 有请个人分享干货！ 世界上并没有工作努力的赏赐， 所有的赏赐都是用来奖励有工作成果的人， 今天的他们之所 以能得到公司的奖励，是因为他们在这过去的一个月里拿出了最好的结果！ 在我们（公司名） ，努力奋斗、团结合作是我们的目标和口号，在销售行业里，有效的工作 量代表未来的高业绩量， 努力拼过一定会有收获， 一份份荣誉是对我们辛勤劳动的肯定， 这 些荣誉也凝聚着领导对我们再创辉煌的期盼。 那么接下来， 让我们掌声有请 x 总对运营中心 7 月份业绩总结及 8 月份工作计划作详细分享！ 有请x总…… 刚才是对下个月公司的重点工作进行了部署与安排， 在增强信心的同时， 让我们对 8 月份的 工作有了明确的奋斗方向，大家以热烈的掌声感谢 x 总！ 中场休息： 10 分钟 抢凳子游戏： 2 组，每组 6 人！ 客户的对于我们 （公司名） 的认可， 不仅仅来自公司的品牌实力及规模， 更来自我们的专业， 而我们的专业是源于不断的优化和和对工作的专注！ 接下来有请运营中心市场部主管 x 主管为我们培训运营中心业务技巧及知识 感谢 x 主管的讲解！ 俗话说磨刀不误砍柴工， 各位同事， 也许我们是一名老业务人员， 也许我们是一名新人，平 台相同，但起点绝对不同。在各阶段，我们都需要主动磨刀，加强学习，提升自己的业务水 平和技巧， 以适应这激烈的市场环境和瞬息万变的租客需求， 也相信会因为我们的专业， 将 会有越来越多的业主选择将资产托管到（公司名） ，更多的都市青年选择居住在（公司名） 要说公司的发展，各部门的工作运转