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2021年工会工作计划 以党的十九大精神为统领推进工会工作，围绕街道中心工作，推进总工会改革试点有实效，20__(请自填)年重点抓好以下几方面工作: 一、 推进党工共建，巩固组织基础 坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村(社区)、行业联合工会建设，更好的发挥区域工会的承上启下作用。深化基层活力工会建设。全面实施基层工会“活力指数”评估机制，组织实施分类评估、分级量化、评星晋级，检查考核，巩固现有星级创建成果。继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会干部的工作积极性、主动性和责任心。利用工会优势搭建平台发现各类人才，选送优秀推荐入党组织。 二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系 加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度。 三、 文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求 加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工。进一步扩大普惠服务覆盖面。扎实做好职工“5.1”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷”小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓好基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化服务需求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”微信公众号，使职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满足职工多方面的服务需求。 【以下内容免费阅读：《2021年卫生计生工作总结及2021年工作计划》！】  20__(请自填)年，XX 市卫生计生工作紧紧围绕深化卫生计生综合改革、建设“健康XX ”两条主线， 牢固树立“一体两翼”战略思维，以“两控四改”为目标，坚定不移贯彻执行新形势下党的卫生与健康工作方针，把人民健康摆在优先发展的战略位置，砥砺奋进，全市卫生计生事业发展态势良好： 一、20__(请自填)年卫生计生工作主要成效及措施 (一)医疗卫生综合体制改革向纵深推进。统筹谋划 “十三五”医改工作，市政府下发了《XX 市“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，县级公立医院综合改革成果不断巩固，城市公立医院综合改革全面推开，全市19家城市公立医院全部取消药品加成，实行零差率销售，取消药品加成后，市级财政补助3029万元。医疗服务价格逐步理顺，共调整提升体现医务人员技术劳务价值的诊疗、护理、手术、中医等服务项目价格1960项，降低大型医用设备检查治疗、检验价格项目824项;药品供应保障机制逐步健全。全市10个县(市、区)基层医疗卫生机构共集中采购基本药物1.89亿元，配送1.74亿元，配送率91.71%，入库1.58亿元，入库率83.45%;分级诊疗制度建设扎实开展，探索建立了“3+2+1”互联网分级诊疗新模式，全市共建立各类医疗联合体25个，覆盖医疗机构总数165个。全市累计双向转诊患者2.3万余人，其中下转病人8900余人，为群众减负25