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精品文档 精品文档 技术管理工作规划 1、从我做起，提高业务水平 掌握规程、规范、工艺，学习公司制定 国内、利比亚及国际工民建工程、公共建筑工程、市政工程等方面 重点是 HIB 的 Specification 及英标、美标、利标 学习公司制度 技术管理目标、内容、程序、方法 目标：服务、指导、提高 内容：技术、质量、计划、测量、试验、文档等 程序： 方法：工作方法、管理技术 国际工程业务 英语听、说、读、写，力争尽快突破； 对国际工程所处各类环境的调查、了解和适应； 加强国际工程知识的学习、掌握和运用； 规模化工程业务 加强规模化工程业务的学习和研究， 把握规模化工程项目特点、 重点、 难点， 运用各类科学手段（尤其是数字化和信息化）进行技术经济分析、比较。 提高宏观思维，把握重点、重视细节，全面全员全过程全方位。 提高综合业务，增强软实力 各类软件及信息技术的掌握、 人际关系的把握、 沟通能力加强、 工作作风改 进，思想觉悟提高等 2、熟悉合同，把握现场 读懂、读通、读透合同，分析、对照，运用合同手段，规避合同风险，边界 理论（人的要素、时间要素、环境要素等） ，重证据，事前预控、事中掌控、事 后应对。讲究与其它专业的配合与融合。 1欢迎下载 。 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢在下载 一切工作以现场为出发点，重调查、分析及反馈，大局观、预见能力、洞察 力、动态观、系统观。 3、制定目标，明确思路、建立技术管理体系 结合合同要求、公司要求、项目总体目标、项目特点等，制定技术管理工作 目标和指标。 理清技术管理工作思路，着手进行技术管理体系的建立，硬件建设、软件建 设等 4、强化制度建设和机构建设，努力提高管理人员素质 岗位责任制、会审制、例会制、奖惩制度、文件管理制度、质量责任制、考 核制度、培训制度等，讲人性化管理。 机构设置合理，人员素质与岗位匹配，人才结构合理，数量满足需要，工作 态度和效率，沟通与配合等。 根据项目规模、地域分布、合同及管理方要求、项目管理模式、实施计划等， 项目在技术配置上将按制度化、专业化、系统化、数字化和标准化要求进行配置。 在人员配置上，做好专业、岗位及薪筹设计，采用公司内、外公开招聘的方 式引进高素质人才；并就项目管理要求，聘请高级教授人员对技术管理人员进行 必要的业务培训，提高技术综合管理水平。 在执行层及管理层岗位实行专业化设置：土木专业、质量专业、测量专业、 试验专业、电气专业、水暖专业、档案管理专业、阿语专业等，各专业人员英语 水平均不低于四级，熟练进行英语写作、双译，并可简单的英语会话均；其中管 理层人员应具备一定的工作经验、组织管理能力、2个以上主要专业素质及较强 的英语听、说、译、写水平。 项目决策层应在技术管理机制的策划上注重薪筹体系、 用人机制和激励机制 的设置，提高技术管理人员的上进心、主动性和积极性。 项目根据技术管理需要，须进行必要的技术设备、工器具、办公用具及软件 等。 本项目技术配置情况如下表所示： 项目技术人员配置一览表 专业 土木 质量 测量 试验 电气 水暖 档案 阿语 合计 结构 专业 专业 专业 专业 专业 专业 专业 专业 决策层 1 1人 管理层 4 1 1 1 1 1 0 0 9人 执行层 4 2 2 2 1 1 2 2 16人 备注：1、项目技术各部门操作层按作业强度进行配置，均采用聘用制。 2、各劳力分包方配置技术负责人 1名，测量工2名，电气技术员1人，水暖技术员 1名。 加强指导、引导、培训，组织专项研讨会、科技立项工作会、英语学习小组、 专项培训（国内及现场）等，重视用人机制。 5、加强与商务、生产及后勤系统的沟通与配合 加强技术对商务、生产及后勤的支持，通过现场检查、会议、信息查看栏等， 加强与各部门沟通与配合，提高项目整体运行能力和效率 6、加强与上级部门及参建各方的交流与沟通 公司总部及项目管理部技术主管部门 业主、咨询、监理、设计、当地水务部门、电力部门、气象部门、规划部门 等。 利用信息化手段等建立常态化、多渠道沟通方式，争取最大支持，建立沟通 档案或日志。 7、持续改进，提高技术管理体系运行效率 强化过程管理，增强对所属各部室检查、指导、反馈，利用会议、信息化建 设（局域网、OA等）、face to face 等 以人为本，以子系统效率（技术、质量、试验、测量、文档）保障整个系统 效率，不断理顺关系和思路，提高技术管理的规范化、系统化、信息化和可控性 8、加强技术管理工作的文件化、标准化水平 技术管理工作为项目的基础性工作， 有其先导性、服务性和指导性特点，文 件化及标准水平将对商务等部门的支持，同时有得理顺内部及外部（业主、咨询、 监理、设计）关系。 学习公司文档管理办法 9、加强总结与反馈 技术工作讲