“双重预防体系”建设考核奖惩制度.docx

考核奖惩制度 1目的 贯彻执行“双重预防体系”建设方针、目标，落实“双重预防体系”建设责任制，确保生产安全文明进行，将“双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进“双重预防体系”建设管理水平的全面提高，使“双重预防体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。 3考核依据 3.1总经理定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。 3.2企业安全生产部执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.3各部门负责本部门“双重预防体系”建设工作的绩效考核，部门负责人负责监督。 4实施细则 4.1一般规定 4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，部门负责人按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由部门推荐，公司“双重预防体系”建设委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.5公司安全生产部编制、修订本制度，公司“双重预防体系”建设委员会审核，总经理批准后实施。 4.2奖励 4.2.1认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。 4.2.2对安全生产、职业病危害管理及“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经公司相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。 4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停工停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元/次。 4.2.4为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50-500元。 4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200-2000元。 4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100-500元。 4.2.8举报事故经确认属实者，奖励100元。 4.3处罚 4.3.1不认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门和个人，经考核处以200-500元罚款。 4.3.2不履行“双重预防体系”建设职责的有关人员，处以200-500元罚款。 4.3.3对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。 4.3.4在施工作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨并处以50元的罚款。 4.3.5对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、通报批评，并处以200元和50元的罚款。 4.3.6除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产委员会研究决定。 4.3.7违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。 4.3.8发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 4.3.9发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 4.3.10接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 4.3.11对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 4.3.12对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 4.3.13对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 4.3.14对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 4.3.15凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。 5附则 本制度自批准之日起施行。 XXXXXXXX公司 XXX年XXX月XXX日