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工厂自我鉴定（共15篇） 第1篇：自我鉴定工厂工厂员工自我鉴定 我叫xx，到xx单位工作已经有三次月了，在过去的工作三次月里，有胜利，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀和指导下，在各位同事的鼎力支持辅助下，我的工作能力有了很大的提高了，现将3次月来的工作做一次自我评定。 1、努力学习，一直提高了业务能力.在工作中，仔细学习业务知识，一直积累经验，积极加入学习培训，一直充实自己;2，遵章守纪;3次月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成了本岗位各种工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验欠缺，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、自己自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀辅助下，通过次人的努力和工作相关经验的积累，知识一直拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回首过去的3次月，我仔细学习营业的培训，积极加入岗位培训.全心全意，以礼待人，积极性服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在一直的实践中提高了自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作和生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 两次月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟详细的理解，对工作也得心应手，接下来是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各次岗位，入职后的第一个工作目标是了解公司组织架构、熟悉各次待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动 及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各种人员统计工作提供了便捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的是非去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多角度，其中，任何一个因素的稳定，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动结果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培养下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、了解公司业务的多角度知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七次三甲、三次第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日凡人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建项目师、1名项目管理项目师、1名土建审核师、1名项目资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善部署新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、洽购费用核价、全员营销活动的车辆部署等等。 总的来说，这两次月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 工厂员工自我鉴定范文 我叫xx，到xx单位工作已经有三次月了，在过去的工作三次月里，有胜利，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀和指导下，在各位同事的鼎力支持辅助下，我的工作能力有了很大的提高了，现将3次月来的工作做一次自我评定。 1、努力学习，一直提高了业务能力.在工作中，仔细学习业务知识，一直积累经验，积极加入学习培训，一直充实自己;2，遵章守纪;3次月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成了本岗位各种工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验欠缺，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、自己自进入本公