5.3 雪佛龙石油公司文化.pdfVIP

5.3 雪佛龙公司文化 导入 雪佛龙公司前身是加利福尼亚标准石油公司，在近150 年的发展历程中， 先后兼并了西方石油七姊妹中的海湾石油公司和德士古石油公司，笑到了最后。 雪佛龙公司凭着自己独特的企业文化依旧屹立不倒！让我们一起来了解雪佛龙 公司独特的企业文化吧！ 1、公司发展史 雪佛龙公司的前身是1879 年成立的太平洋海岸石油公司，1906 年合并为加 利福尼亚标准石油（Standard Oil of California，简称Socal），曾是20 世纪 早期控制美国石油工业的 “七姐妹”之一。 1933 年，沙特阿拉伯赋予加州标准石油找油权，并在1938 年发现了原油。 1950 年代早期，加州标准石油在沙特发现了世界上最大的加瓦尔油田，成立了 阿拉伯美国石油公司（简称：阿美）。 1901 年，随着世界上首口高产油井在美国德克萨斯州的成功钻探，因濒临 墨西哥湾，海湾石油由此诞生，发展成为“世界石油七姊妹”之一。在第二次 石油危机时，由于放弃了国外业务，公司规模变小，1984 年被加州标准石油合 并，成为当时历史上最大的购并案。 德士古公司原名得克萨斯公司，其前身为得克萨斯燃料公司，1901 年创办 于得克萨斯州。1902 年在燃料公司的基础上建立新石油公司，取名得克萨斯公 司，总部也随之迁往纽约。德士古原是该公司的商标，颇有名气，因而于1959 年5 月改名德士古公司。 2001 年，雪佛龙集团兼并了德士古成为雪佛龙德士古。2005 年5 月9 日， 雪佛龙德士古宣布放弃德士古一名，重新改回雪佛龙，而德士古依然是雪佛龙 集团的一个品牌。 2、公司标志 1931 年，公司首次推出“chevron”商标。 雪佛龙是chevron 的音译，chevron 是个法语词，意思是“V 型房梁木”， 就是V 字形的意思，意味着能起支撑力量的栋梁之材，在西方文化里这个V 字 形还和军队有关，代表军衔等级，美国军方把V 形军衔勋章授予获得荣誉的军 人或者高级军官。在中世纪的欧洲，骑士获得V 形勋章也是一种等级和荣誉的 象征。chevron 的深刻寓意使得雪佛龙这个名字沿用至今并广为认可。 1970 年，公司在世界各地统一使用“标准”（Standard）商标。从1977 年 起，又逐步改为“雪佛龙”（chevron）。但是，它在美国各个州都保留一座悬挂 Standard 标志的加油站，并且宣布，任何人无权使用Standard 名称。 3、经营战略：以人为本 注重细节 尤其是非常不鼓励加班。当员工工作到一定的时间后，雪佛龙公司一定会 让员工休息，不鼓励也不提倡员工继续工作，因为这样，不但会让员工积劳成 疾，而且也会使得效率降低。对于这些，雪佛龙公司对于员工就像对待顾客那 样，无微不至，细心周到。 公司对人生命的关注上。雪佛龙的生产线的一条规定：任何员工发现不安全 的事可以随时刹车。公司一直坚持员工以安全为上，不可犯险。所有员工均有 责任即时制止任何不安全的运作。 在雪佛龙的管理文化中，过程安全比结果安全更为重要。只有过程安全了， 结果才会安全，结果安全不代表过程安全！ 当一位员工要入职雪佛龙的时候，员工会进行入职培训。而在入职培训中， 安全合规是个很大的课程。细化到你的工作姿势，出差的一些细节，包括外出 坐车是不是由专业的司机来驾驶等等。这是你在外企里很少能感受到的。 比如全球各地的雪佛龙公司统一采购的办公桌椅，全都是可调节高度的。 而经常在其他公司办公室中看见很多人站着办公，那是因为其他公司没注 意这么多的细节。在员工用电脑一段时间后就自动跳出真人各种伸展和活动的 视频。这个时候电脑是无法使用的。强制关掉使用几次后，员工可能就麻烦了。 会有美国或者新加坡的同事给你发邮件问员工一连窜的why...因为他们觉得这 样的行为存在安全风险。 正是雪佛龙公司的不鼓励加班以及注重细节，使得雪佛龙的离职率很低很 低。基本上你会在办公室见到很多二十年左右的员工。 4、经营理念 1992 年油价暴跌，唯有雪佛龙一枝独秀，纯利达15.6 亿美元，比上年增长 20.9%。面对石油市场供大于求、市场竞争日趋激烈的形势，提出了“胜过最优 者”的经营理念，采取了系列措施：首先，收缩经营战线，加强资产经营管理 。其次采取各种措施降低原油生产成本0.5 美元/桶。 更重要的是强调广大员工的积极性和创造性，时任董事长肯·戴尔认为