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关于评选先进个人的公示范文 1. 优秀员工评比通知怎样写 季度优秀员工评比通知  一、评比目的  良好的进展成就分散了公司广阔员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的悄悄奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成果，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，构成人人争当先进，人人争为公司进展做贡献的良好氛围，经讨论，打算在公司内部开展评比季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评比事宜通知如下：  二、评比名额  优秀经理两名，优秀员工三名  三、评比条件及标准  1、条件：全体员工（退职时间达到或超过三个月）；  2、标准：  (1)、工作态度：恪守公司各项规章制度，忠于本人的职责，勤奋好学，工作仔细细致，出错少；  (2)、对公司的忠实度：人品耿直，对公司内部材料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；  (3)、对公司做出的贡献：为公司制造价值、带来利益、对公司进展有肯定影响，自动向公司提出合理化建议并被接受，能给公司带来肯定效益；  (4)、工作成果：精彩完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；  (5)、工作力量：工作执行力量强，处理问题敏捷，表达沟通好；  (6)、工作准绳：工作责任心强，做到言行全都，准绳性能否强；  (7)、出勤情况：上班不迟到、迟到，累计请假不超过7天，无行政惩罚单；  (8)、团结同事：帮助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心关心同事。  (9)、绩效考核成果需达到良及以上。  四、评比程序  第一阶段：成立评比小组  评比小组成员：  评比小组职责：（1）拟定评比方案，统筹、协调评比事宜；  (2)掌管评估和评比工作，确定最终人选。  其次阶段：动员宣扬  公司下发评比通知及推举表，并以文字形式发放评比单，各部门要乐观协作做好宣扬发动工作，组织广阔员工参加到评比过程中来。  第三阶段：推举申报  候选人的推举，实行部门推举和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。  第四阶段： 初步筛选  公司评审小组办公室对各部门被推举人选进行资历审查，梳理出符合评比要求的候选人。  第五阶段：复审及公示  公司评审领导小组结合推举及投票状况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟嘉奖员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。  五、详细步骤  1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；  2、依据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。  3、经总经理批准后公布优秀员工名单。  六、评比时间  1、各部门领导于每季度最终一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。  2、每季度最终一个月20日前进行公开投票选举。  3、每季度最终一个月30号将优秀经理和员工公布。  七、表彰和嘉奖  1、在全公司进行通报表扬；  2、对于被评比为季度优秀经理和员工的公司在例会上赐予表彰颁发奖状，并作为年度评比优秀员工的重要依据。  3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；  4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也共享其荣誉；  5、赐予优秀经理每人100元现金嘉奖，优秀员工每人50元现金嘉奖  八、.评比的组织实施工作由综合办担任。  请各部门仔细组织，客观评价，合理推举优秀员工，乐观协作相关评比工作。  编制： 审核： 批准：  日期： 日期： 日期： 2. 评比先进个人文稿 2021年度先进个人代表发言稿  敬重的各位领导、各位同事：  大家好！  我是来xxx的xxx，今日作为公司先进个人代表，在这里发言，我倍感骄傲和荣幸，内心非常感动。首先我代表此次获得荣誉称号的员工，感激公司的培育，感激领导的支持，感激同事们的关心！我们在工作中所取得的成果，是领导以身作则，正确领导的结果，是同事们相互关心，团结奋斗的结果。成果和荣誉应属于为公司做出贡献的每一个团队和每一位员工。借此机会，请允许我向始终以来关心、支持我们工作的各位同事表示诚心的感激！向关怀、培育我们的各位领导表示由衷的敬意！  我们每天都在做着本职工作，被评比为公司的先进个人，是领导对我们工作的一种支持与鼓舞。在平常的工作中，其实身边还有许多人尽心尽力，认仔细真的做着本人的工作，这些人都是我们学