劳动科学理论的专业知识研讨.docxVIP

作者：崔庆凯邹宝丰单位：辽宁省计经委辽宁省劳功学会 长期以来,我国对劳动科学的研究是比较落后的,乃至至今没有形成完整的有系统性的、有逻辑性的学科体系,本文就此谈点看法以求研讨。 一、社会主义的劳动工作与劳动科学 从事经济工作的同志都知道,劳动部门是政府的职能部门,是在全社会整个经济活动过程中,对劳动关系进行调整的综合经济部门。它的全部职能是围绕劳动力的生产、分配、交换、消费进行综合管理、预测、统计、组织、调剂,以及以劳动力为中心的其他方面的管理(如报酬、保险、福利、保护等)。其工作特点是技术性强、群众性强、敏感性强、科学性强,直接涉及到千家万户和每个人的切身利益。因此劳动工作既是经济工作,也是社会工作。但是,多年来,一些人对劳动工作的看法带有片面性,认为劳动工作没有什么科学性、理论性,甚至劳动部门本身有的干部也有这种看法。我认为之所以产生这种印象主要有两点:一是工作阅历短,’还不理解劳动工作的特点,还不理解对人的管理是最困难、最复杂、最需要科学性的;二是社会科学知识贫乏,起码对劳动学的学科体系不清楚,因而也不知道劳动学与劳动工作的内涵。人所共知,维持社会经济生活正常运行的前提是生产活动。生产活动也就是人们通常所说的劳动过程,它是由劳动者、劳动资料、劳动对象三要素所构成的,在这三者中,劳动者是最重要的、最活跃的因素。能否使这三者在时间上和空间上都能实现最佳结合,产生最大的效益,关键就在于劳动者的积极性、智慧和创造性是否真正发挥出来。这一点一直是世界各国都在努力探索和研究的课题。一些发达国家尤其重视。例如人们熟知的X、y、Z理论,管理方格理论,特别是以关心人、尊重人、激励人为研究对象的行为科学理论等等。 在社会主义制度下,劳动者是社会生产资料的占有者,这为实现“三者”的最佳结合创造了良好的经济基础和社会条件。但是,由于社会主义经济还是在公有制基础上的有计划的商品经济,因此,人们对劳动岗位的追求、劳动产品的社会实现,劳动报酬的所得等都会产生竞争。这种竞争是客观的、必然的,是不以人们的意志为转移的。这就要求我们劳动工作者面对社会主义实际,对劳动的管理不断地探索、研究、实践、总结。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“人的素质是历史的产物,又给历史以巨大的影响。在社会主义条件下,努力改善全体公民的素质#8226;”#8226;“这是我国社会主义现代化事业获得成功必不可少的条件。”决议的这段话进一步强调了在社会主义制度下,加强对人的管理工作更是非常重要的任务。 但是,目前劳动这条战线上的状况如何呢?简单一点说人员的数量少、质量低,在理论研究方面,缺少深度和广度。首先是专业人员严重缺乏,到目前为止,我国设立劳动经济专业的院校仅有几所,毕业生也少的可怜。建国到现在,我省从事劳动工作的人员中真正的劳动经济专业毕业生仅有十几人。这种局面的存在不仅影响了劳动部门的工作水平,也客观地给人们留下一种印象,似乎劳动部门的工作谁都能干。其次是由于对劳动体系在我们国家还没形成完整的理论系统。由于基础理论的建设不够,使得应用理论没有牢固的基础,表现在政策的制定上缺乏可行性的研究,变化大、跨度大。 二、关于劳动学学科体系的构成 劳动工作的经济和社会的职能决定了它必需要有独立的、完整的、系统的科学体系。虽然有些学科还没有成型的课本、教材或理论著作,就其体系来讲,它包括如下学科: (一)劳动经济学:它运用政治经济学和哲学的原理研究生产关系中的劳动关系。就社会主义劳动经济学来讲,它具体研究社会主义经济规律在社会劳动组织、社会产品分配、劳动力再生产等方面的表现,并确定在实际活动中利用这些规律的方法,以便保证旨在提高劳动人民生活水平和促进人的全面发展的社会劳动生产率的不断增长。研究的主要内容包括:sup1;劳动力所有制及其属性。如劳动力所有制与生产资料结合的社会方式、经济关系、劳动力所有制的性质、特征,劳动者在劳动过程中的主体地位;ordm;劳动生产率。如影响劳动生产率方案的选择,劳动生产率与工资水平的内在规律;raquo;工资与保险福利。如工资的职能、属性、劳动者个人物质利益的分配原则及其性质,劳动报酬水平与劳动形态的关系、保险基金、福利基金的职能、属性、分配原则;frac14;劳动组织。 如劳动组织的科学化、劳动组织的社会性质、编制定员和劳动定额的客观规律、劳动纪律的社会性质、社会主义劳动竟赛与资本主义竞争等;劳动计划。如在公有制基础上的有计划的商品经济的条件下,劳动计划由直接转向间接的理论依据。 (二)劳动管理学:运用劳动经济学的理论和知识,主要研究劳动者、劳动对象、劳动资料在全社会和企业实现最佳结合的具体方法。包括管理思想、管理的组织、管理的手段、管理的体制、管理的人才等方面的现代化的管理。sup1;企业劳动管理(微观管理)。 如企业劳动组织科