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大关桥路车间2021年职教工作汇报
为贯彻落实标准化规范化建设,全面提高班组管理水平和自控、互控、他控能力,实现班组“作业有标准、风险有控制、质量有保证、队伍有活力”,岗位“无违章、无违纪、无事故”的目标,确保车间安全生产持续稳定,强化学习培训过程管理和培训质量控制,提升车间干部职工思想观念、职业道德、业务知识和工作技能水平,现将大关桥路车间2021年职教工作汇报如下:
一、车间人员素质状况
大关桥路车间干部4人、职工86人,其中生产岗位大学生4人,大专及以上学历55人;平均年龄33岁,28岁以下职工45人,28岁-35岁职工18人,35岁以上职工23人;
二、年度专项培训开展情况
2021年来,车间共组织送培资格性培训2期15人次,适应性送培2期22人次,其中高铁桥隧工任职资格培训15人次,普速营业线施工安全培训22人次。
岗前培训情况:三级安全教育培训车间级42人次、班组级42人次,签订师徒合同42人。特种作业培训情况:新培高空作业2人,复训高空作业2人。
三、“四个一”开展情况
每日一题:
截止2021年12月1日,新学员42人,暂未定职定级,未参与每日一题,其余职工均开展每日一题学习。
每周一学:
截止2021年12月1日,大关桥路车间、从车间层面出发要求工队学习从每周一学,改为了每周三学,每周二四六班组职教员组织职工进行业务知识学习,增强职工安全意识,强化业务水平。
每月一考:
截止2021年12月1日大关桥路车间组织职工每月进行一次网络考试,针对年龄较大对于计算机运用不熟悉的职工,采取纸质考试。对于每月一考未合格得职工,要求工队职教员加强对职工业务水平,安全意识进行补强学习,并于5日后进行补考,补考还未通过的职工进行F类考核。
每月一练:
截止2021年12月1日,大关桥路车间共开展岗位练兵、防洪演练、应急演练14次,班组开展岗位练兵55次,防洪演练21次,应急演练12次,针对职工业务水平、应急处置流程等进行全方面能力提升,要求每名职工对自身岗位有明确认识,掌握其应掌握技能,要达到,在突发事件中,站的出来,顶的上去。
四、车间职教开展情况
1.车间建立职教小组
组长:刘昊,副组长:刘勇修
班组建立职教分组,指定一名职教员担任职教分组组长,负责班组职教工作。
2.认真执行段、车间的职工教育培训制度。坚持工区(班组)月、周学习制度。
3.坚持班前点名抽问制度。抽问由班组长(当日班组负责人)组织实施,保证每月对在岗职工抽问的全覆盖。
4.坚持每月一考制度。根据段职教科网上公布月度学习内容组织职工进行认真学习,并配合车间职教管理人员于每月 21 日至次月 5 日组织职工进行网考(车间自行出题),对考试不合格人员进行重点帮扶培训并补考,直至考试合格,确保职工全面掌握;并留存培训内容和考试记录。
5.每季度组织开展职工岗位技术比武活动不少于一次,对比武活动进行评比,纳入班组当月评分考核,并将比武活动小结上报车间进行登记。
五、发现问题并整改情况:
1.桥路检查工队老职工较多,“每日一题”完成情况较差,经常忘记做题导致自身被考核,情绪较为不满。
整改情况:
车间对“每日一题”完成情况较差的职工进行谈心帮扶,并规定班组职教员每日在班后小结对班组职工进行提醒,对无法使用手机完成“每日一题”的职工,要求其每月20日前,手写拍照传回车间职教群。
2.大关桥路维修工队由于工作性质人员较为分散,工队对部分记名式文件学习未组织到位,车间检查工队时,发现部分职工不清楚文件内容,有些甚至对该文件都不知晓。
整改情况:
要求大关桥路维修工队,记名式学习文件按规定时间利用钉钉群会议模式进行学习,全程录制音视频并上传,切实将记名式文件传达到每一名职工。
六、职教工作建议及措施:
车间职教工作需要车间全体职工大力支持,班组职教员担任热情普遍不高,建议职教员奖惩应与绩效挂钩,优先提升职教员待遇,提升职工争当职教员热情。对于职教工作开展好的班组,进行奖励,对于职教工作开展较差班组,采取考核。
1.车间建立职教员考核制度,考核周期为本月21日-次月20日。
2.每周3次学习视频,按时上传,对于不能按时上传的工队采取F类考核。
3.班组未按照段、车间规定推进职教工作,考核职教员100元,资料填写缺项,考核职教员20元/项;资料不全考核职教员20元/项
4.凡班组未上报车间职教报表(每周政治学习和业务学习音视频资料上传;月度岗位练兵;考试记录和试卷;班组每月“一体化”考核表;每月月度考试完成;职工年度综合考核评分表)等报表,考核班组100元,并考核职教员50元/次;上报资料不齐或质量不符合规定考核职教员20元/项
5.每月对分组职教员进行公开评比,对应等级:优秀,良好,及格。针对相应评级进行奖励。
七、2022年职教工作规划
1.提高认识,加强重视
抓管
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