都江堰市健全机制大力培养年轻干部.docVIP

都江堰市健全体制 鼎力培养优异年青干部 近年来，都江堰市坚持把培养优异年青干部作为战略 性、基础性工作来抓， 健全发现贮备、 实践锻炼、 查核看管、选拔使用的全链条长效体制，鼎力培养选拔优异年青干部。 建好 ?Ρ 浮靶钏 ?池”。成立优异年青干部人才库， 拟订特意的入库管理办法，明确递进培养优异学员、紧缺专业人才 等六类入库对象， 细化档案审核、 综合研判等五步入库流程，拟订七项负面清单， 对入库干部推行动向调整。 练好过硬“绣花功”。搭建“工作一线、顶岗选贤、上挂下派、轮岗沟通” 四大锻炼平台，选派 166 名入库干部参与重要项目促建、棚户区改造、 对口援藏、 信访维稳等， 在实践中磨炼专业作风、提升专业修养。实施“年青干部墩苗计划” ，择优遴选优异年青干部到乡镇、部门顶岗锻炼，进行重点培养。筑好看管“防火墙”，拟订《都江堰市优异年青干部顶岗实践锻炼管 理办法》，推行平时追踪考察、经常性认识与定期剖析相联合的动向管理模式，如实记录后备干部培养情况，推行半年综合剖析研判、年度专项查核，加强追踪查核看管。树好采用“风向标” ，整合干部成长经历、工作实绩、平时考察等信息，探索成立干部管理数字化选任平台，综合考虑发展需 要和干部专业专长等因素， 鼎力选拔在旅游发展、 脱贫攻坚、 创新改革、产业转型中忠诚洁净、敢于担当的好干部。