郑州大学第四附属医院年终评先评优方案.docVIP

郑州大学第四隶属医院年关评先评优推行方案 郑州大学第四隶属医院年关评先评优推行方案 PAGE / NUMPAGES 郑州大学第四隶属医院年关评先评优推行方案 郑州大学第四隶属医院年关评先评优推行方案 （试行） 为实现医院的超越式发展，进一步完满绩效核查制度，在全体职工中创建学先进、赶先进、做贡献、当模范的优秀风气，规范评先评优活动，使其长远化、制度化，经医院党委会研究决定，特拟定郑州大学第四隶属医院年关评先评优推行方案（试行） 。 一、 评选原则 依照公正、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的 方法，进行综合评定。 二、评选对象 （一）集体类奖项为我院现有的各个科室。 （二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。 三、评选基本条件 （一）集体类奖项 1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学 发展观，模范履行党和国家的各项目标、政策，能够依法执业，无违 法违纪现象。 2、科室平均出勤率达到 98%以上。 （二）个人类奖项 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科 学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质。 2、有优秀的职业道德和积极的工作态度，圆满完成今年度的工 作任务。 、无违纪违纪现象。四、评奖方法 议论方法共分二类： 第一类是由相关科室直接供应量化结果。 第二类是由个人申报也许科室介绍，最后由评先评优委员会进行综合议论。 五、评奖要求 1