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（人力资源套表）人事制度资料 20XX年XX月 多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有 人事行政管理制度 第壹章 总则 第壹条：为加强 X 公司的人事行政管理，理顺 X 公司内部管理关系和提高 工作效率， 使 X 公司人事行政管理规范化、 制度化， 根据 《 X 公司法》 、 《劳 动法》以及其他法律法规的规定，结合 X 公司实际情况，特制定本制度。 第二第：适用范围：本规定适用 X 公司全体职员，即 X 公司聘用的全部从 业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本 X 公司的人事行政管理，均依本 制度规定办理。 第二章 人才招聘 第四条： X 公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根 据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》 ，经总经理批准后，报送人 力资源部门予以招工。 第五条： X 公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合 因素为依据，采用面试、笔试俩种方式考查，公平竞争、择优录取。 第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通知结果（人力资源部） 壹个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予以转正。 第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门 办理试用手续。 试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件： （壹