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编号：_________ 员工劳务合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 15 页 劳务合同是属于民法范畴的概念,它与劳动法范畴的劳动合同在 主体和内容等各方面存在较大差异。那么员工劳务合同是怎样的呢以 下是在华律网小编为大家整理的员工劳务合同范文，感谢您的欣赏。 员工劳务合同范文一 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有 关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平 等协商，一致同意签订本《劳务合同》。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完 成时即行终止。 试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事 岗位(工种)的工作。 2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位 及工作地点。 三、工作时间、劳动报酬 1、经甲乙双方协商一致，同意实行 工作制度。(A标准工时;B 综 合计算工时;C 不定时，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。 第 2 页 共 15 页 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期 基本工资 元/月;试用期满基本工资 元/月)。 3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资 及甲方给予的福利待遇等项目组成。 4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5 日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延 后于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方购买社保，乙方应予以配合;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙 方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动保护 1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方在岗期间的工 作安全。 2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守 操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人 第 3 页 共 15 页 原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权 对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、《劳动合同》的解除与变更 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同; (1)、提交假学历、假证照、假证件的; (2)、在应聘登记表与入职登记表中内容有虚假描述的; (3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供 书面说明的; (4)、达不到甲方工作岗位要求的; (5)、违反甲方规章制度构成解聘的; (6)、严重违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度); (7)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的; (9)、被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方(乙方 职务属公司高管的，应提前 90 日通知甲方);在试用期的应提前 3 日 书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵 守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规 定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方