考试攻略-11年11月.ppt

国家职业资格认证;推行职业资格证书制度背景;国家职业资格证书的含金量;人力资源、企业培训师 背景;人力资源、企业培训师 背景;证书颁发机构;考试时间及形式：;欢迎参加2011年11月国家职业资格考试;我们的目标;将收获的证书;学习考试流程;从看书说起;课程介绍;教学安排;通　过　率;通　过　率;成绩及证书考试未通过可否重读，怎样补考？;选择我们的6大优势;利用好你的学习优势：;利用好你的学习优势：;课程 内容;课程 内容;试 卷 结 构;总结上表，可以得出以下结论： 1、 础???识中，都以选择题出现，多看 书，增加记忆力是根本。 2、以 和 为主，理论知识和实际操作大部分内容 来自这两本书，所以要用80%的精力来学习。 3、职业道德有25道题，相对简单，学员可到网站下载相关辅助资料。;单选题：在每小题的四个备选答案中，只有一个最符合题意 多选题：在每小题的五个备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，多选、漏选、错选均不给分;简答题：要求根据问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题 综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理，分析给定问题的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。 ;考试前：依据教材 1、把所学的理论知识进行系统的整理 2、按照所整理的顺序，回忆各部分的基本知识 3、把容易混淆的内容，建议：按照它们之间的不同点，加以特别的记忆 理论考试中： 特别注意：要依据教材所学内容答题 技能考试中： 特别注意：要以教材所学知识为依据，按照题目要求答题 ; 答题技巧理 论 知 识（一）;答题技巧理论知识（二）;;技能考试—答题 技巧(一);综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度 要根据案例中的原话引申出代表的含义 找出优缺点 提出解决措施 尽可能的发散思维，列的全面些 ; ; 论 文 人力资源一、二、三级无需交论文；企业培训师一级有论文，二、三级无需交无论文。 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式4份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践， 得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 ;人力资源管理师 一级文件筐： 考试当天下午 二级综合评审：考试当天下午 企业培训师 一级答辩：考试当天下午 二级面试：考试结束一个月左右另行安排;我们为您提供的资料;我们为您提供的其他认证服务; 谢谢聆听，欢迎垂询 北京最专业的培训机构！