面试官-行为面试技巧.docx

面试官 - 行为面试技巧 行为面试技巧 Introduction / 课程介绍 面试为企业管理者的基本工作， 但这一工作往往耗费了大量的时间，仍无法找到合适的 人选。如 何提高面试的效率与精准度？如何让面试更专业， 从而提升公司的形象？如何通过行为 面试，增 加找到合适雇员的比例？ PEO Training 精心设计本次为期两天的培训，帮助您提高面试的询问、评估、考察技 能，提升面试 成功的几率与效率，从而成为一名专业的面试官。 Objectives / 课程目标 通过本课程，学员将能够： ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ 了解聘错人对企业产生的影响 ▍知道面试的常见错误 ▍注意到有些提问可能会引发法律问题 ▍提高询问行为问题的技能 ▍识别面试者在面试过程中使用的花招和技巧 ▍揭露面试者在你面前隐瞒的问题 ▍通过行为面试，增加你找到最合适雇员的比例 ▍知道在面试前应该准备什么 ▍审查职位的所有职责和要求 ▍ 了解面试时的常见误解和偏见 ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍ ▍适当地把握并控制面试流程 ▍从面试者的声音、肢体语言和表现矛盾的地方得到提示 ▍专业地结束面试，提高公司形象 ▍平衡能力需求与企业文化适应 ▍以科学衡量为基础来评估面试者 ▍通过与导师的练习和角色扮演，总结完善面试技巧 Who should att